ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ": Нарушение оформления трудовых договоров с работниками.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 142400, московская область, Г. ногинск, УЛ. рогожская, Д. Д. 89, ОФИС 211
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиОтработал полтора месяца. Их наладчик (Сергей) это что-то… Операторов за людей вообще не считает…Спустя некоторое время понял, что ничего не изменится. Или терпи, или уходи. Именно по этой причине у них постоянная текучка операторов ЧПУ. Знакомый как раз предложил работу, я конечно согласился. Предупредил Костю (Нач. Производства). Он попросил поработать пока мне не найдут замену. Ну ок. В итоге: Не косячил, хотя за прогул-штраф, наделал брака-будь добр оплатить со своего кармана и т.д… Но, видимо, там ещё и при уходе «По собственному желанию» штраф на всю зарплату, так как сегодня уже конец декабря, а мне даже за сентябрь не выплатили, а про октябрь я уже вообще молчу. А получается так потому, что первая зарплата только после двух отработанных месяцев. Вот такой печальный опыт работы в данной организации. Далее →
-
Привет всем! Хочу рассказать об одной организации и о том чтоб ее обходили стороной! Данная фирма, или как говорят организация, располагается по адресу ул Сибирский переезд 1, ООО Промкомплектакция где является директором [Я.] [Д.] Александрович. Отработав в этой организации всего больше года, понял что в этой конторе не оплачиваются отпускные, а так же не оплачиваются больничные. А сейчас ведена новая форма отжать у работяги деньги и при чем его заработанные, а именно поясню, если человек заработал примерно 40 тысяч рублей то 10% вычитывают из зарплаты, а это не мало и не более около 3 тыс рублей или 4 тыс рублей, вот и подумайте как директор наживается на работяг! Про условий тут вообще и нету разговора, душевой как правильно нету, туалет на улице, в общем много можно перечислять про это! Берегите себя и свои нервы! Кто читал то тот вооружен! Далее →
