ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМСВЯЗЬМОНТАЖ": Задержка зарплаты, нарушения трудовых договоров, отсутствие системы охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промсвязьмонтаж» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тюменской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 625013, ОБЛ. тюменская, Г. тюмень, УЛ. 50 ЛЕТ октября, ДОМ 73 Иное: государственный инспектор труда [З.] [Е.] [А.] [М.] [А.] [С.] Дата проверки: 2019−10−30t00:00:00.0 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : нарушение сроков выплаты зп, окончательного расчёта, нарушения в трудовом договоре, отсутствует система управления охраной труда Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ: внести изменения в трудовые договоры с работниками ООО «Промсвязьмонтаж», указать: — место работы (расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), — условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), — условия труда на рабочем месте в соответствии с картой СОУТ. Установить в трудовом договоре работнику-инвалиду [Б.] Н.Н. ежегодный отпуск 30 дней. Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам ООО «Промсвязьмонтаж» компенсацию за задержку сроков выплаты заработной платы за 2019 г., начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты окончательного расчёта уволенным работникам [А.] В.В., Трофимову К.Р., [О.] В. М. Разработать систему управления охраны труда и управление профессиональными рисками .209 ТК РФ, 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России № 438 от 19 августа. 2016г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимущества только в том, что были адекватные коллеги, с которыми было приятно поработать. Они тоже ушли из этой шаражки. Далее →✗ НедостаткиТпес-сервис обманывает изначально, обещая хорошие деньги, а после оказывается, что недоплачивают и задерживают зарплаты. Материалы для работы я покупал на свои деньги, мне отказались возместить. Также с билетами — надо ходить и уговаривать. Никому не советую связываться с ними. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →