ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМТЕХСТРОЙ": Нарушение трудового законодательства, незаконное отстранение работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «промтехстрой».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 630005, область новосибирская, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА николая островского, ДОМ 111, корпус 4, ОФИС 5

Дата проверки: 16.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В Государственную инспекцию труда 01.02.2023 г. поступило обращение [К.] М.Г. (вх.№42/7−319−23-ОБ) о незаконном отстранении от работы. Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. При исследовании документов было установлено: [К.] М.Г. работает помощником механика подземного участка ООО «ПромТехСтрой» по трудовому договору № 176 от 13.08.2021 г. Согласно карте № 18 специальной оценки условий труда на рабочем месте итоговый класс условий труда вредный 3.2. 23 июня 2022 г. [К]у М.Г. установлена третья группа инвалидности по общему заболеванию сроком до 01.07.2023 г. Картой ИПРА [К.] М.Г. рекомендован труд в оптимальных и допустимых условиях труда. В период с 23.06.2022 по 29.01.2023 г. работник находился на листке нетрудоспособности. В связи с отсутствием в штатном расписании вакантных должностей работодатель на основании приказа № 1 от 30.01.2023 г. отстранил работника от работы по медицинским показаниям на период с 30.01.2023 г. по 01.06.2023 г. В соответствии с ч. 3 ст. 73 Трудового Кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В связи с тем, что работодатель отстранил работника от работы на период с 30.01.2023 г. по 01.06.2023 г., а инвалидность работнику установлена до 01.07.2023 г., трудовой договор с [К.] М.Г. должен был быть прекращен в соответствии с правилами пункта 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.