ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАЗРЕЗ АПАНАСОВСКИЙ": Нарушения в соблюдении трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «разрез апанасовский» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения опасных производственных объектов, Место нахождения юридического лица : 654102, область кемеровская, ГОРОД новокузнецк, УЛИЦА ливинская, 38 Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в КО, зам. технического директора [Б.] [А.] [Ю.] [Б.] ю.в. Дата проверки: 2019−09−06t16:19:00.386 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя, Истечение трех лет со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления Сведения о нарушении : 1) Не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, нарушена абз.11 ч.2 ст.212 Тру-дового кодекса РФ (ТК РФ). 2) Результаты присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническо-му персоналу не внесены в соответствующий Журнал учёта присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ. 3) Регистрация выдачи работникам ООО «Разрез Апанасовский» средств индивидуальной защиты не заносится в полном объёме в Личные карточки учёта выдачи СИЗ установленного образца, нарушена абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ; п.4.2, п.4.3 Приказ ООО «Разрез Апанасовский» от 21.06.2019г. №28. 4) Выданные работникам смывающие и обезвреживающие средства не внесены в полном объёме в Личные карточки учёта выдачи смывающих и обезвреживающих средств установленного образца, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ; п.4.2 Приказ ООО «Разрез Апанасовский» от 21.06.2019г. №28. 5) Журнал регистрации несчастных случаев на производстве не заполнен в уста-новленном порядке, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ. 6) Допускается ненадлежащее ведение журнала регистрации проведения вводного инструктажа работникам ООО «Разрез Апанасовский»: не указан год рождения [К.] Т.С., Крутя В.А., [Г.] С.П., Кулешова К.В.; нет росписи: [В.] А.А., Кулешова К.В., [Д.] П.В., Долбина А.П., [Г.] В.С., [В.] Д.А., в регистрации проведения вводного инструктажа, нарушен абз.8 ч.2 ст.212 ТК РФ. 7) Не обеспечено в установленном порядке проведение предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра работников с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с це-лью раннего выявления и профилактики заболеваний, не выдаются при процедуре приёма работника на работу соответствующие направления установленного образца, нарушен абз.12 ч.2 ст.212 ТК рф. Требование: 1) Не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, нарушена абз.11 ч.2 ст.212 Тру-дового кодекса РФ (ТК РФ). 2) Результаты присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническо-му персоналу не внесены в соответствующий Журнал учёта присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ. 3) Регистрация выдачи работникам ООО «Разрез Апанасовский» средств индивидуальной защиты не заносится в полном объёме в Личные карточки учёта выдачи СИЗ установленного образца, нарушена абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ; п.4.2, п.4.3 Приказ ООО «Разрез Апанасовский» от 21.06.2019г. №28. 4) Выданные работникам смывающие и обезвреживающие средства не внесены в полном объёме в Личные карточки учёта выдачи смывающих и обезвреживающих средств установленного образца, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ; п.4.2 Приказ ООО «Разрез Апанасовский» от 21.06.2019г. №28. 5) Журнал регистрации несчастных случаев на производстве не заполнен в уста-новленном порядке, нарушен абз.23 ч.2 ст.212 ТК РФ. 6) Допускается ненадлежащее ведение журнала регистрации проведения вводного инструктажа работникам ООО «Разрез Апанасовский»: не указан год рождения [К.] Т.С., Крутя В.А., [Г.] С.П., Кулешова К.В.; нет росписи: [В.] А.А., Кулешова К.В., [Д.] П.В., Долбина А.П., [Г.] В.С., [В.] Д.А., в регистрации проведения вводного инструктажа, нарушен абз.8 ч.2 ст.212 ТК РФ. 7) Не обеспечено в установленном порядке проведение предварительного (при приёме на работу) медицинского осмотра работников с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с це-лью раннего выявления и профилактики заболеваний, не выдаются при процедуре приёма работника на работу соответствующие направления установленного образца, нарушен абз.12 ч.2 ст.212 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →