ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНСПЕЦКОМПЛЕКТ": Нарушение условий выплаты зарплаты и оформления трудовых договоров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «регионспецкомплект» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес : 630005, новосибирская область, ГОРОД новосибирск, УЛИЦА крылова, ДОМ 36, ОФИС 311

Проверяющий: заместитель начальника отдела [З.] Светлана [В.]

Дата проверки: 23.11.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение [Ж] С.В. № 54/7−6432−20-ОБ от 17.11.2020, мотивированное представление № 54/10−3472−20-И от 18.11.2020

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Сведения о нарушении : На основании ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условиями Трудового договора работника [Ж.] С.В. (п.5.2) установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: предварительная выплата (аванс) — с 20 по 25 число месяца; окончательный расчет — с 5 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым, чем нарушены требования ч.6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ — конкретная дата выплаты заработной платы не установлена, установлен временной промежуток. На основании ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодателем нарушены требования указанной законодателем нормы. [Ж.] С.В. не ознакомлен под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора. Статьей 57 Трудового Кодекса РФ предусмотрены обязательные условия Трудового договора. ООО «РегионСпецКомплект» нарушены требования Трудового законодательства при заключении Трудового договора с [Ж.] С.В., не указаны обязательные его условия, а именно: -режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя (ст. 9, п. 6 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ); -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст.9, п. 7 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ); -условия труда на рабочем месте (ст.9, п. 8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового Кодекса РФ);В соответствии с ч.3 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. ООО «РегионСпецКомплект» данное требование нарушено, заявление [Ж.] С.В., о котором указывает в пояснении работодатель о переводе денежных средств в кредитную организацию на банковскую карту № 4276181306813723, держателем которой является [К.] [С.] проверке не представлено, условия выплаты заработной платы трудовым договором не определены.

Нарушенный правовой акт: ч.6 ст. 136 ТК РФст. 84.1 ТК РФст. 22, 57 ТК РФч.3 ст. 136 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»