ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК": Задержка выплаты заработной платы и компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ремонтно-строительный участок» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области Место нахождения юридического лица : 300034, Тульская область, город Тула, улица Демонстрации, дом 46, помещение I Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам, Зам. начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [А.] [А.] [В.] [К.] [В.] [В.] Дата проверки: 2019−10−22t10:00:00.0 Цель: рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав; надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: абз.6 ч.7 ст.360 Трудового Кодекса Российской Федерации Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Требование: Начислить и выплатить Ступину В. В., уволенному 09.08.2019г. проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки выплаты окончательного расчета (в том числе заработной платы за июль-август2019г. и компенсации отпуска при увольнении) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТУ Далее →✗ НедостаткиКакой вы всё 2005 год втюхиваете людям? «Садовка оптом» — это словосочетание для красивого словца, чтоб самим на себя [censored] руководители этой компании и практикуют на сегодняшний день, ну и рассказывать потенциальным клиентам и будущим сотрудникам о якобы своей [censored] занавес! Такой торговой марки (бренда) и компании в природе юридически вообще не существует! Вступление для тех, кто шарит! Печально на самом деле, когда сотрудники хорошего слова о тебе не говорят, ни от клиентов похвалы не дождёшься. Рейтинг компании 5.0! 5.0, Карл! Даже у самых известных брендовых российских компаний такого рейтинга нет, а вот Садовка оптом изначально «идеальная»! Самим хоть не смешно? Клиентов у компании в несколько раз меньше, чем оценок и отзывов себе налупили. Причём хоть бы головы включили собственники, когда накручиваете себе репутацию, которая не соответствует действительности, рекомендуем на будущее изучить более тщательнее тему отзывов в современном бизнесе, со всей нашей великой и могучей страны ботов насобирали, когда продажи и доставка осуществляется максимум в радиусе 200 км от Тулы. «Не наебёшь — не проживёшь» это туда же в топку к слоганам компании! Легче платить за всякую х-ню, чем нормально начать платить сотрудникам и менять отношение... Далее →
