ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Ренуар": Нарушения трудового законодательства, оформления и выплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «Ренуар» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 656065, г. Барнаул, ул. Просторная, 99 Проверяющий: Государственный инспектор, государственный инспектор [К.] [А.] [Н.] Дата проверки: 2019−10−30t07:29:00.257 Цель: осуществление Федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; реестровый номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» — 10001244260, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права (в связи с рассмотрением обращения гражданина о нарушении Трудового законодательства № 22/7−2986−19-ОБ от 07.10.2019 г.), соблюдение требований Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: обращение гражданина Сведения о нарушении : в ходе проверки выявлены нарушения ч. 1 и 2 ст. 67, ТК РФ в части не заключения с работником Трудового договора; ст. 68 ТК РФ в части порядка оформления приема на работу; ч. 3 ст. 66 и п. 3, 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в части надлежащего ведения трудовых книжек работников; ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ в части оформления порядка увольнения; ч. 1 ст. 91 ТК РФ в части ненадлежащего учета рабочего времени, ст. ст. 21, 122 ч. 1 ТК РФ в части предоставления ежегодного отпуска, ч. 1 ст. 127 ТК РФ в части невыплаты компенсации за не предоставленный ежегодный отпуск, ст. 236 ТК РФ в части выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении. Требование: Принять исчерпывающие меры к оформлению приема на работу и увольнению Солодовниковой Е.С. в соответствии со ст. ст. 66−68, 84.1 ТК РФ, Произвести расчет и выплату денежных средств, причитающихся Солодовниковой Е.С. в соответствии с требованиями ст. 127, 140, 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
