ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСПЕКТ": Нарушения трудового законодательства, отсутствие оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РЕСПЕКТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес: 305040, область, курская, город, курск, улица, 50 ЛЕТ октября, ДОМ 169А, 460 000 010 000 016
Дата проверки: 02.06.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Руководствуясь требованиями абзаца 12 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации предлагаю организовать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» либо предпринять предусмотренные законодательством действия для внесения соответствующих сведений во ФГИС СОУТ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Компания оформлена в Воронеже, гараж находится на улице Рязанской, 22с1, директор Седешкин И.Е., он же механик. Не идите туда, дабы не разочароваться, платят очень мало, процент от ставки — только ставку вам никто не покажет никогда, командировочные 700 рублей в день, и если на первые 5 суток вам деньги пришлют на карту, то всё остальное будет входить в так называемую зарплату в конверте. Приобретая что-либо в дороге для автомобиля, деньги вам не вернут. Не забываем, что ставку вы не знаете, и зарплата за рейс какая придёт на ум директору. Для понимания, маршрут Рязань — Крым обойдётся в 10 дней (на содовом заводе стоять будете 2−3 дня за так) и получите за это 36к, куда войдут ещё и командировочные, и купленные мелочи на автомобиль. За поездки в Сибирь зарплата около 50к на круг. При увольнении найдутся некие штрафы за косяки со временем доставки или неправильно заполненной документацией, предъявят за расход топлива, и расчёт вы не получите совсем. И ещё оставите все «приколы», которые вы брали лично (колпаки, ламбрекены, магнитолы, холодильники). В общем, свои вещи из автомобиля забрать лучше сразу, или есть риск, что даже трусы не позволят забрать из кабины. Есть слесарь, но он один, и штат техники просто не тянет ремонтировать, поэтому... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Отличная мотивация. Высокая зарплата. График 2/2. Зона отдыха Далее →✗ НедостаткиРабота на складе (приём,отгрузка,перемещение товара) -силами продавцов и администраторов. Постоянные переоценки (смена ценников всего зала)-также работа только подчиненных. Директор в г.Новороссийске,М. Ю.в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает,что ее задача -только координировать работу и сидеть на складе, читать детектив. В коллективе не здоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Приветствие подхалимажа и доносительства. Демонстрация своего статуса-высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку. Она может во время неудобного для неё разговора, оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру, во время разговора покупателя, без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойнр зарабатывать, но,если работать под руководством грамотного, благоразумного,не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов.. Я очень надеюсь, что вышестоящее руководство рассмотрит это обращение и примет... Далее →