ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РН-СЕРВИС": Нарушения трудового законодательства, отсутствие ухода за СИЗ.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «РН-сервис» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми Место нахождения юридического лица : 119071, москва, калужская М., дом ДОМ 1 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [С.] [А.] [В.] Дата проверки: 2019−06−13t14:58:00.0 Цель: защита прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращений № 11/7−359−20-об Причины проверки: защиты прав и интересов работников Сведения о нарушении : В нарушение требований абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель за счет собственных средств не обеспечил уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ, т.е. не исполнил обязанность, возложенную на него трудовым законодательством, документов, подтверждающих документов не представлено. Выдача [Щ.] Н.В. второго комплекта соответствующих СИЗ, которая удвоила бы сроки носки указанных СИЗ, для обеспечения таковыми на период химчистки, стирки, сушки первого комплекта не производилась, подтверждений к проверке не представлено. Требование: В соответствии с требованиями абз. 2, 17 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодателю, за счет собственных средств, обеспечить уход за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, выданными работнику [Щ.] Н.В., а именно своевременное осуществление химчистки, стирки, сушки СИЗ.По факту допущенных нарушений Трудового законодательства (статей 22, 221 ТК РФ, государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в нормативных актах РФ), выразившегося в нарушении трудовых прав [Щ.] Н.В., работодателю рассмотреть вопрос о применении мер дисциплинарного взыскания, с соблюдением требований статей 192, 193 ТК РФ, в отношении работников, виновных в совершении нарушений.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работаю машинистом 6-го разряда в данной компании с командировками по Башкирии (Уфа, Ишимбай, Приютово, Октябрьский, Дюртюли, Янаул). Условия хорошие (Роснефть как-никак). Есть 13-я зарплата, начисляют вредный стаж, лечение в санаториях, зубы бесплатно любые, регулярные обследования. Отпуска по графику, можно и на отдыхающую вахту написать, проблем нет. Для Башкирии зарплата достойная — я работаю 15/15 и получаю 80-90 т.р. Техника новая, работать приятно (АПРС-40, АПР 60/80, БАРС 40, БАРС 60/80. Есть и А5-40). Начальство тоже нормальное, без дикостей и неадекватов. Коллектив хороший тоже. Конечно, долго устраивался. Но это того стоит. И дом рядом, и зарплата нормальная. Все устраивает. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
