ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК 6": Недоплата заработной платы и отсутствие соглашений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рудник 6».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 674673, КРАЙ забайкальский, Г. краснокаменск, МКР 0-Й, Д. промышленная ЗОНА В 8, 5 КМ, Корпус ЮГО-восточнее г.краснокаменска, диспетчерская автобазы № 5

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: объявляю предостережение: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «рудник 6» генеральному директору: Рязанову Андрею [В.] 1. Если работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда в соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы, с учетом ст.236 Трудового Кодекса, за весь период недоплаты. 2. В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации, заключить с работником дополнительное соглашение, указав условия оплаты труда, не менее установленного МРОТ. Информируем, что несоблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ. На основании ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.