ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК ВАЛУНИСТЫЙ": Неправомерное использование гражданско-правового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «рудник валунистый» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чукотском автономном округе Адрес : 689000, чукотский автономный округ, ГОРОД анадырь, УЛИЦА рультытегина, 2 «b» Проверяющий: Гострудинспектор [С.] а.в. Дата проверки: 15.02.2021 Цель: проводится с целью всестороннего и полного исследования фактов возможных нарушений Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе обязательных требований предусмотренной статьёй 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании жалобы ФИО (данные изъяты) от 28.12.2020 г. (вх. № 87/7−30−21-ОБ от 02.02.2021 г.). Иное : В нарушение обязательных требований Трудового законодательства, предусмотренной частью 2 статьи 15 ТК РФ, ООО «Рудник Валунистый» заключил с работником ФИО (данные изъяты) гражданско-правовой договор, фактически регулирующих трудовые отношения. Лицо, допустившее нарушение Управляющий директор ООО «Рудник Валунистый» ФИО (данные изъяты). Нарушенный правовой акт: Нарушение статьи 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, абзац 4 части 7 статьи 360 ТК РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, подпункта «а» пункта 2 части 2 статьи 10 «Организация и проведение внеплановой проверки» Федерального закона от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Федеральный закон от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Вахта в Сияние в г. Билибино на золотом прииске: зарплата без задержек, вахта от полугода до 8 месяцев. Быт на троечку, но жить можно. С пищей — хотелось бы лучше, некоторые продукты очень несвежие, а так кормят нормально. Проезд туда и обратно за счет работодателя. Но отношение как к 3 сорту, если только ты не спинальщик. А так работать можно… Бульдозеристы 210 в месяц, экскаваторщик 170, моторист промывочного прибора 100. Водитель собаки 160, водитель погрузчика 160, съёмщик 110. Зарплата 2 раза в месяц день в день без обмана. Если вдруг что-то на вахте не понравится через месяц, через три, то покупать придётся билет за свой счёт, и за то что приехал тоже высчитают, ничего не получишь. Если едешь, подумай хорошо.. Далее →💬1 комментарий
-
Работа в угольном разрезе. Моя техника [censored] 944, старичок, но еще даст фору новым. При крайних поломках гонят в гараж, в день делает сервис, в ночь ковыряешь сам с слесарями — всегда подскажут механики. Сменил за вахту двоих — [А.] и [А.] [censored], мужики, без лишних презрений и претензий подойдут, возьмут ключи и будут крутить и объяснять, если что-то не знаешь. По работе: я работаю чисто на угле, либо из-под бульдога, грамотные ребята, знают свое дело. Стою на полке, не двигаясь, отгружая машины. В каждой технике рация, всегда можно вызвать приём, чтобы просто продуть фильтра, промазать экскаватор, если нет Линкольна. Жит-быт: общага, 4 человека в комнате, проблем с водой нет, горячая всегда. Медик, столовая, планёрка — всё под одной крышей. В этом плане комфортно и удобно. Питание на 3+, если честно, а там уже кому как. По зарплате пришла первая полная с двумя выходными за ноябрь 208 тысяч. (Также есть 13-я и компенсация за 59 годовых дней отпуска). Далее →