ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСАГРО-ИНВЕСТ": Несоблюдение охраны труда и учета средств защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русагро-инвест» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308002, Белгородская область, город Белгород, проспект Б.Хмельницкого, 111
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда) [Ш.] а.в.
Дата проверки: 14.07.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, проведения внеплановой проверки по сообщению от работодателя о происшедшем несчастном случае с [Л.] В. В. Извещение о несчастном случае № 31/6−204−20-ИЗ от 03.07.2020
Сведения о нарушении : 03 июля 2020 года в 12 часов 00 минут с подсобным рабочим ПУ «Покровский» ООО «Русагро-Инвест» [Л] В.В., произошел несчастный случай со смертельным исходом. Смерть подсобного рабочего [Л.] В.В., наступила от общего заболевания. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): 1.В ПУ «Покровский» ООО «Русагро-Инвест» не применяются «Личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств», чем нарушены требования п.24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122н. 2.Представленные «Личные карточки учета выдачи СИЗ» ведутся в нарушение требований п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 (на оборотной стороне карточки отсутствуют сведения о номере сертификата или декларации соответствия). 3. В ПУ «Покровский» ООО «Русагро-Инвест» разработана и введена работодателем «Система управления охраной труда» 18.12.2019 г., состоящая из 12 разделов на 68 страницах, однако отсутствует расчет профессиональных рисков, что не соответствует требованиям «Типового положения о системе управления охраной труда», утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты рф.
Требование: Провести внеплановый инструктаж с работниками предприятия в связи с несчастным случаем на производстве. Основание: п.2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверке знаний охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением № 1/29 Минтрудсоцразвития РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. Обеспечить наличие и ведение «Личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств». Основание: п.24 Приложения №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122н Разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в соответствии с «Типовым положением о системе управления охраной труда», утв. Приказом от 19 августа 2016 г. N 438н Министерства труда и социальной защиты РФ (в том числе отсутствует расчет профессиональных рисков). Обеспечить ведение «Личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты (сиз)» в соответствии с требованиями п. 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →