ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РУСАГРОИНВЕСТ: Нарушение охраны труда и недостаток безопасности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью русагроинвест выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308 002 область белгородская ГОРОД белгород проспект бхмельницкого 111
Проверяющий: Заместитель начальника отдела главный государственный инспектор труда [Ш.] ав
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового 10 001 244 260
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 1В соответствии с п706 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 декабря 2020 г 887н «Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов» зона обработки и абразивные круги заточных обдирочных и шлифовальных станков должны ограждаться защитным экраном кожухом Смотровые окна экранов должны быть изготовлены из безосколочного прозрачного материалаВ нарушение вышеуказанных требований машина настольная шлифовальная Инв н0000139 эксплуатируется без защитного экрана кожуха2В соответствии с п 47 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» для перехода через осмотровые канавы должны предусматриваться съемные переходные мостики шириной не менее 08 мКоличество переходных мостиков должно быть на одно меньше количества мест для устанавливаемых на канаве транспортных средствНеэксплуатируемые более одной рабочей смены осмотровые канавы траншеи или их части должны полностью перекрываться переходными мостиками или щитамиВ нарушении вышеуказанных требований осмотровые канавы не перекрыты переходными мостиками или щитами3В соответствии с п 46 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте”осмотровые канавы и эстакады за исключением канав оборудованных ленточными конвейерами должны иметь рассекатели и направляющие предохранительные реборды по всей длине или другие устройства предотвращающие падение транспортных средств в канавы или с эстакад во время их передвиженияРеборды могут иметь разрывы для установки домкратов роликовых тормозных стендовТупиковые осмотровые канавы и эстакады со стороны противоположной заезду транспортных средств должны иметь стационарные упоры для колес заезжающих транспортных средств колесоотбойные брусьяНа рассекателях ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка1 а в помещениях вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью «Осторожно Возможность падения с высоты»В нарушении вышеуказанных требований осмотровая канава не оборудована рассекателями и направляющими предохранительные ребордами по всей длине4В соответствии с п 13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВыдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ нарушение вышеуказанных требований в личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны на оборотной стороне карточки сведения о номере сертификата или декларации соответствия5В соответствии с п 15 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» для движения транспортных средств по территории организации и передвижения работников должен быть составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения поворотов выездов и съездов План должен вывешиваться у ворот организации вместе с надписью «Берегись автомобиля» и должен освещаться в темное время сутокВ нарушение вышеуказанных требований отстутствует схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения поворотов выездов и съездов
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Оборудовать машину настольную шлифовальную Инв н0000139 защитным экраном кожух Основание п 706 Правила по охране труда при обработке металлов от 11 декабря 2020 г N 887Оборудовать осмотровые канавы переходными мостиками или щитами Основание п 47 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте“Оборудовать осмотровую канаву рассекателями и направляющими предохранительные ребордами по всей длине Основание п 46 Правила по охране труда на автомобильном транспорте от 9 декабря 2020 г N 871нОбеспечить ведение «Личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты СИЗ» в соответствии с требованиями п 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой спецобувью и другими СИЗ» 290н от 1 062 009 гСоставить схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения поворотов выездов и съездов Основание п 15 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2020 г 871н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →