ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКАЯ ТРОЙКА": Нарушение минимального размера оплаты труда работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русская ТРОЙКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области
Адрес: 446304, область, самарская, город, отрадный, улица, ленина, 22, 630 000 050 000 019
Дата проверки: 28.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): информация (вх. ГИТ от 16.12.2022 № 63/5−651−22-ПВ), поступившая из УФНС России по Самарской области по вопросу выплаты заработной платы за 9 месяцев 2022 года ниже установленного минимального размера оплаты труда по адресу: 446304, Самарская область, город Отрадный, ул. Ленина, д.22 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз.абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 рублей в месяц. На основании постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15 279 руб. В случае допущенных нарушений указанных выше статей ТК РФ виновные лица (юридическое и должностные) могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБыло всё нормально Далее →✗ НедостаткиСегодня 20.07.2023 четверг, ехала на автобусе время 13:50, когда мне надо было выходить на своей остановке, нажала на кнопку 3 раза потому что не понятно сработала, нет. Водитель начал орать на меня, хотя я ничего такого не сделала такого что бы на весь автобус орать Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла сегодня на собеседовании — которое заняло не более 5 мин… учитывая дорогу от метро к офису — 20 мин. Руководитель ОП [А.] — полный неадекват в своей должности. Компания имеет в своем портфеле 17 SRU и мечтает о каких-то продажах- БРЕД. На вопрос [А.] — что я могу им предложить как сотрудник — я ответила, что могу предложить полное развитие компании, составить план работы по увеличению ликвидных позиций, привлечение региональных клиентов, если нужна моя помощь — готова подсказать ТК из Европы, т.к имею опыт работы с Импортерами. На что [А.] ответил, что у них еще много кандидатов и они мне перезвонят… было видно как он испуган, т.к возможно не ожидал что на собесед к ним может прийти грамотный и уверенный в себе продажник… Выйдя на улицу — мне было очень смешно. Первый раз у меня было такое безграмотное собесед. Не советую тратить время на компанию с красивым названием «Русская тройка» — и таким дауном руководителем ОП… Прочла предыдущие отзывы — за прошлые годы. Видимо эти товарищи в компании давно работают. Кто хочет «напугать» руководителя ОП умными фразами и своим опытом работы, можете съездить на собсед и потом поржать! Далее →