ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САВЕЛЕ КЛАССИК": Неоформленный трудовой договор, неполная зарплата, неуплата налогов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «савеле классик».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 610045, Кировская область, Г. киров, УЛ. воровского, Д. Д. 106, ОФИС 10

Дата проверки: 29.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1688−24-ОБ от 07.05.2024 г. Исходя из обращения установлено, что с работником ООО «савеле классик» [А.] Ольгой не оформлен трудовой договор в письменной форме, за период работы с января по февраль 2024 г. выплачивалась заработная плата не в полном объеме, не оплачена сверхурочная работа, окончательный расчет при увольнении выплачен не в полном объеме. Исходя из представленных ООО «савеле классик» по запросу пояснений и документов, трудовой договор в письменной форме с [А.] О. в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оформлен не был, при том, что [А.] О. была допущена к работе 08.01.2024 г. Факт работы [А.] О. в ООО «савеле классик» с 08.01.2024 г. по 24.02.2024 г. работодателем подтверждается. Согласно пояснению директора [З.] Н.В. трудовой договор с [А.] О. в письменной форме оформлен не был по причине непредоставления работником необходимых документов, в том числе паспорта, ИНН, снилс. Соответственно, работодателем не производились налоговые отчисления, не уплачивались страховые взносы. Исходя из представленных пояснений директора [З.] Н.В. и табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2024 г., в январе [А.] О. отработано 160 ч. (при норме 136 ч.), в феврале 2024 г. отработано 146 ч. (при норме 159 ч.). В нарушение ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа за январь 2024 г. [А] О. не оплачена. Согласно сведениям, полученным от работодателя, расчетные листки [А.] О. не выдавались, что свидетельствует о нарушении ст. 136 ТК РФ. Оплата труда была установлена следующая: на период стажировки [А.] О. (с 08.01.2024 г. по 12.01.2024 г.) установлен оклад в размере 31 000 руб., после прохождения стажировки — 55 000 руб. Исходя из представленных ООО «савеле классик» финансовых документов, заработная плата [А.] О. за январь-февраль 2024 г. выплачена не в полном объеме. Согласно пояснению директора [З.] Н.В. после того, как ООО «савеле классик» «узнало о самовольном увольнении [А.] О.», ей был выплачен окончательный расчет 07.03.2024 г. в размере 17 000 руб. При этом письменное заявление об увольнении в адрес ООО «савеле классик» от [А.] О. не поступало, приказ об увольнении [А.] О. не издавался, что свидетельствует о нарушении ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск [А.] О. не начислялась и не выплачивалась. Статья 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.