ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ": Нарушение трудового законодательства и задержка выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «санаторий» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес : 125362, москва город, УЛИЦА циолковского, ДОМ 4, ЭТ 3 ПОМ VI КОМ 2
Проверяющий: Заместитель начальника отдела [С.] Елена [А.]
Дата проверки: 17.02.2021
Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения по вопросам оплаты труда, невыдачи трудовой книжки. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.
Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования
Нарушенный правовой акт: Нарушение ч. 8 ст. 136 ТК РФНарушение ч. 4 ч. 6 ст. 84.1 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в п. 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Требование: В соответствии ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) необходимо возместить работнику неполученный ею заработок в результате задержки трудовой книжки (за период с 28.01.2021 по 05.02.2021)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКормят неплохо и почти за бесплатно.. Далее →✗ НедостаткиРабота администратора в санатории «Сосны». Отношение руководства и некоторых коллег хамское, грубое, мат, обзывания в лицо, оскорбления, унижения. Я такое не видела нигде! Текучка сотрудников постоянная. Теперь понятно почему. Обучения толком нет, сама доходишь до всего. Работа не налажена, периодически всё лагает и тормозит. Знайте, что обвинят вас во всём! Всех собак повесят, дабы снять премии и в итоге подставить. Рыба гниёт с головы! А голова бескультурная и бестактная! Далее →
-
Я проработала в данной компании довольно таки долгое время. Работа интересная, но зп маленькая, отношение руководства отвратительное, скажем так, тебя за человека там не считают, также руководство не компетентно, обманывают постоянно, премию там нереально получить, потому как директор от своей ненормальной жадности ставит план просто нереальный. Всем новичкам обещает зп от 55 до 110 тыс! Хотя это конкретная ложь! Прослушка вообще неадекват, может придраться к любой мелочи.нужно разговаривать только по спину, который составлен ужасно! Ощущение, что его составлял очень [censored] человек, что даже стыдно это клиенту говорить, но т.к. его составлял сам директор, то нужно только по спину работать, иначе тебя уволят! В этой компании пашут больше всех операторы, а получают меньше всех, зато у других отделов есть время на все свои дела и к ним никаких придирок и зп в 2 раза больше! Оттуда стараются все сбежать, когда начинают понимать, что ловить там нечего, бешеная текучка! Не советую, не идите! Далее →