ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СБК-ТЕХНОСЕРВИС": Нарушения охраны труда и условий трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СБК-техносервис» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан Место нахождения юридического лица: 423639, татарстан республика, РАЙОН елабужский, ГОРОД елабуга, УЛИЦА спасская, ДОМ 6, помещение 1001,: Дата проверки: 2019−10−31t11:44:00.859 Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении: Трудовым законодательством РФ, в том числе ст.209 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по управлению профессиональными рисками, то есть комплексом взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценки и снижению уровней профессиональных рисков.
В ООО «СБК-Техносервис» разработано Положение по охране труда утвержденное главным инженером ООО «СБК-Техносервис» [О.] 11.01.2019г. В нарушение требований Положение по охране труда разработано не в соответствии с Типовым положением. Следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы.
Таким образом, в трудовых договорах работников ООО «СБК-Техносервис» условия труда на рабочем месте, а именно: опасные производственные факторы не указывались, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.
В ООО «СБК-Техносервис» разработано Положение по охране труда утвержденное главным инженером ООО «СБК-Техносервис» [О.] 11.01.2019г. В нарушение требований Положение по охране труда разработано не в соответствии с Типовым положением. Следовательно, опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, не идентифицированы.
Таким образом, в трудовых договорах работников ООО «СБК-Техносервис» условия труда на рабочем месте, а именно: опасные производственные факторы не указывались, что является нарушением ст. 57 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →
-
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали — из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа, чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят — хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в бизнес-симуляции. Результат — 16-летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта — это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5-летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками — сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого... Далее →