Елабуга — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Елабуге?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Елабуге
💲 Какая зарплата в Елабуге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20000 до 100000 рублей
Средняя зарплата 58 500 руб. в месяцЭто на 30% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ЕЛАБУГЕ? Статистика зарплат →
Вы из ЕЛАБУГИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (41)
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис, молодой коллектив. Далее →✗ НедостаткиЕсли перечислять скопом. Невозможности профессионально развиваться, отсутствие повышения квалификации на работе. Необходимость играть в бизнес-симуляции, которые проходят после работы и в выходные, длятся по 5−8 часов, никак не влияют на ваши профессиональные навыки, используется управлением персонала для подсчёта ваших очков, в связи с чем решается повысить вас или нет. Были бизнес-симуляции, где сессии длились с 17 сразу после работы и заканчивались в 1−2 ночи. После чего люди не могли добраться до Елабуги и Набережных Челнов, отдавали за такси по несколько тысяч. 1. Зарплаты — будьте готовы, что они состоят на 80% из премиальной части. Ваш оклад, при зарплате от 120 — 160 т.р., чистыми 24 — 30 т.р.! И да, гарантий никаких нет, что вы будете получать полную премию. — Выплатят вам её или нет зависит от самодурства руководства, того, реально ли вообще закрыть план. — Также были ситуации, когда полностью не закрывали премии, так как если будет 100% отчётность, начнутся проверки, и вашего непосредственного руководителя лишат премии. 2. Невозможность карьерного роста. Компания никак не вкладывается в повышение квалификации сотрудников. Необходимо играть в бизнес-симуляции, которые не повышают... Далее →
-
Всем доброго времени суток! Не могу не написать про Алабугу. Особая экономическая зона типа. Наверняка слышали — из каждого утюга про них трындят. Сталинские соколы, покорение Юпитера и прочее. По факту наедалово! Устроился летом, новый проект, перспективные разработки. Проектирование боевых саней для покорения Арктики. Вообще это называется беспилотное наземное транспортное средство. Но конспираторы из Алабуги называли это санки. Типа, чтоб никто не догадался. На словах обещали золотые горы. Кидалово началось практически сразу. 1. З/п положили 25% от обещанного. Остальное сказали после заключения контракта на поставку в Минку. А когда вояки это закупят — хз. Учитывая, что проект только начался. 2. С самого начала на твои знания и опыт всем по фиг. Лишь бы норм играть в бизнес-симуляции. Результат — 16-летние зумеры командуют опытными инженерами с двумя вышками. Половина спецов сразу послали на фиг эту корпоративную культуру и уехали. 3. Главный конструктор проекта — это вообще лютый треш! Не знаю, где они этого якута взяли, но у меня 5-летний сын лучше в конструкторах шарит. Зато всех задрачивал своими национальными словечками — сырга, батык, алгэк. Слом мозга и речевого... Далее →
-
✓ Преимущества1) Отличный офис и рабочая атмосфера 2) Трансферы до месте работы 3) Коллектив Далее →✗ Недостатки1) Штрафы на пустом месте. Могут оштрафовать без предупреждения за малейший косяк на половину вашей з/п. 2) Некомпетентное руководство. Конкретно мой р.г.п. вообще не кажется профессионалом своего дела, а делал вид, будто преисполнился в своей работе, хотя на деле обычный чудак, которого, судя по всему, обижали в школе. Люди буквально не знают, куда мы ищем людей на работу. 3) Нагружают не вашей работой. Вас могут «попросить» сделать ту или иную работу, когда у вас дедлайн (а он всегда). А когда вы будете за территорией ОЭЗ, выполняя просьбу, то в ночь вам придется самим добираться до дома. Ездил каждый раз на такси за 1−1,5к руб. 4) Невероятно большая нагрузка. Вы буквально должны делать работу за 5-х, чтоб выполнить план и получить полную з/п, которую обещают. Цели МБО никогда не выполняются на 100%, только по блату или если вы робот. 5) Отсутствие отпусков. Вам, конечно, могут его дать, но максимум неделя в год. 6) Огромная текучка кадров. Начинаешь обесценивать знакомство и работу с новым коллективом, когда они приходят и уходят каждый месяц, т.к. не выдерживают тяжесть работы. 7... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я — студент и участник студенческого строительного отряда РСО. Хочу поделиться своими впечатлениями о проекте в ОЭЗ «Алабуга», на который мы собирались поехать этим летом — проект «Стройтрест». С самого начала всё выглядело как мечта: зарплата — 150 тысяч рублей в месяц, проживание и питание — полностью обеспечены. Для студента такие условия казались просто сказочными. Мы были вдохновлены, полны энтузиазма и ожидали увлекательной работы и нормальных бытовых условий. Но вся эта «сказка» рассыпалась буквально за 80 километров до места назначения. Именно тогда нам скинули настоящую информацию о проживании, которая полностью разрушила наши представления. Оказалось, что жить нам предстоит в палатках по 28 человек. Без розеток, без интернета. Про прачечную — «обещали» на территории лагеря, но её наличие и качество остаётся под вопросом. Душ и туалет — общие, причём не только для студентов, но и для работников завода. Представьте себе — толпы уставших людей, очереди, грязь, отсутствие элементарного комфорта. Палатка на 28 человек — это теснота, духота, никакой личной зоны. Люди приходят после смены уставшие, голодные, им нужно помыться, сходить в туалет, переодеться, а вместо этого — очередь, ожидание, толкучка. Запахи, сырость, сквозняки. Простудиться — раз плюнуть.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата выше рынка Далее →✗ НедостаткиНа руководящих должностях молодежь без должного опыта работы, костюмы одели, а как работать не знают. Нанимают сотрудников, так как нужно выполнить задачи и цели, после 2-х месяцев не продлевают договор, так как цели и задачи выполнены, бюджет выделен, а дальше уже можно не продлевать. Обещают много работы и карьерный рост, по итогу до тебя никому нет дела, руководителю даже не интересно, чем ты занимаешься. С первого дня и до конца сам по себе. Обещанную работу не дают, то есть сотрудник деградирует, так как нет прямого руководителя, который мог бы объяснить цели, задачи и куда движется компания. Одним из таких псевдоруководителей является т.н.а. Человек, который согласовал проект по производству цемента, было выделено немало денег, после чего оказалось, что по близости нет одного из основных материалов (известняка). Одним словом, если тебе не хочется интенсивной работы, ты готов быть подхалимом, то эта работа для тебя. А если твоя цель — результат и развитие, то лучше обходить стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →
-
Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при... Далее →
-
-
В компании очень высокие ЗП. Если у вас отсутствует совесть, порядочность, человечность, честь и т.п., то возможно построить очень перспективную карьеру. Работал в самой структуре зоны, там прием на работу либо треугольником, либо квадратом))) Там директор, видимо, пересмотрел американских фильмов, наглухо поехал кукухой и у него такая структура, там типа амбициозные руководители (20 лет — 25), которые ничего не знают, руководят нормальными специалистами. Для того чтобы устроиться нужно лишь одно: уметь играть в котиков))) В принципе, навыки и опыт не важны, главное — в котиков играй))) Руководителем становятся те, кто хорошо играет в котиков и в цивилизацию))) Надеюсь, директора когда-нибудь посадят за такой [censored] в центре страны в промышленных масштабах. ЗП обещают высокую, но при этом у тебя руководитель молоденький дебил, который просто регулярно урезает эту самую ЗП))) Короче, суть компании — ссать друг другу в уши и показывать фиктивную производительность))). Далее →
-
Прошёл ассессмент, прошёл проверку в сб. Позвонили, сказали, что я все проверки прошёл и чтобы я уволился с прежней работы. После того как я уволился с прежней работы, через неделю написали в телеграмме, что я не подхожу. Полный бардак, из-за некомпетентности HR-специалистов остался без работы. Никому не желаю такого трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе бьют и на том спасибо. Далее →✗ НедостаткиЭта точка связана с экономической зоной Алабуга. Большая часть гостей — это рабочие предприятий, и буквально каждый из них — это царь и бог. Любой, кто связан с руководством, может делать что хочет, есть руководители, которые выбирают официантов для обслуживания по принципу индивидуалок (по красоте). Руководство понять можно: над ними стоят отмороженные люди с дикими комплексами, но зачастую именно на простых рабочих это всё выплёскивается. Так же вас могут заставить приехать в выходной день на смену (которая не будет оплачена), ехать приходится на такси, ведь точка вне города, и это тоже не оплачивается, лишь бы не лишиться премии (добрая 80% за это премиалка, поэтому этим могут помыкать как хотят). Если всё расписывать, проще написать отдельное печатное издание. Далее →
-
Побывал на собеседовании в Аконит-Урал, что могу сказать: мне не понравилось всё. HR-менеджер врёт без зазрения совести о уровне заработной платы и о «плюшках» для работника. Постоянно напоминает о том, что меня уволят, если я не справлюсь. От обещаний зарплаты можно смело вычитать 30−40% — это выяснилось при собеседовании с директором. Директор подошёл на собеседование в грязной рабочей одежде и грязной каске, как будто он слесарь, а не директор. Всё собеседование длилось 3 минуты, я не успел ничего рассказать о своём опыте, да он ничего и не спрашивал… На таком собеседовании я был впервые… Директор малограмотный, слабый словарный запас, плохо и не ясно изъясняется, сложно понять, чего он хочет. Он дал мне сборочный эскиз сварной металлоконструкции, спросил, в какой последовательности необходимо выполнить сборку, я ему поэтапно рассказал: начало с выставления базы, затем собирать стойки и т.д., а он сказал, что всё неверно))). Я понял, что директор ещё и технически безграмотный. Спросил его про номенклатурный и валовый план, так он о таких и не слышал… На производстве нет техпроцессов, нет книги сменного-суточного задания, не проводятся инструктажи по ТБ. В общем, у меня крайне негативное впечатление об этой организации. Я не советую трудоустраиваться в неё. Это артель, а не завод… Далее →
-
Собеседование не проводят. Отбор происходит в формате ассесмента. Массово собирают людей каждый день (человек 200), как стадо, и просят играть в детскую игру Business Cats. Затем делят на группы, и нужно выполнить тех. задание. И это всё растягивают на целый день (с 8 до 16). Внятно не отвечают на вопросы. Как сказали: больничных, отпусков, подработок, питания нет. Работа по временному договору. Многих подставляют: говорят увольняться с предыдущей работы, в итоге не берут. Далее →
-
4 дня отработали, не заплатили даже за квартиру. Переписка имеется. Съездили в минус. Работали в г. Заинске в траншее 89×14, варили с пластиком внутри труб. Позвали на шабашку, говорят, все инструменты имеются, по факту сварочник и болгарка задроченная есть, даже маркера и молотка элементарно нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокие зп, заявленные на hh) Далее →✗ НедостаткиИзвестны тем, что на hh почти по всем позициям они обычно топ-1 в зарплате. Это сделано для привлечения внимания, но это тотальное кидалово: заявленных денег вы не увидите никогда. У вас будет оклад около 60 тысяч для ИТ-специалиста, остальное будет премиями за выработки, которых просто невозможно достичь даже типовому синьору, работая по 24 часа в день. Постоянные штрафы за всё — премию срезают под корень. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПросто крик души уже! 22 июля я прошла ассессмент. Мне сказали увольняться и приезжать в Алабугу на трудоустройство. Я уже написала заявление на увольнение, и началась отработка, но пошло не всё по плану. Мне позвонили ваши специалисты и предложили пойти временно устроиться на стройку (Алабуга Development), мотивируя меня тем, что я буду в резерве, что даёт мне 100% гарантию трудоустройства на Альбатрос. На трудоустройстве я узнала, что договор только до 11 сентября, и что перевода не будет, только через увольнение! Зарплата в договоре в 2 раза меньше, чем говорили! В итоге, 11 сентября меня увольняют со стройки по окончанию договора, на Альбатрос говорят, что набор закрыт, хотя продолжают трудоустраивать людей, а я и мои коллеги по несчастью со стройки (Алабуга Development) остаёмся без работы. Зачем надо было дёргать людей из другого города с работы на стройку, если на Альбатрос вы не устраиваете? Зачем нужно было пускать пыль в глаза? Игнорировать простые человеческие вопросы? Я бы лучше устроилась на нормальный завод в своём городе, вместо этой шарашки! И кто за это в ответе? Более 130 человек остались без работы по вашей вине!. Далее →💬2 комментария
-
Обещают золотые горы. Логистика чаще строится просто до Нефтекамска — это 70 км от места работы. Билет покупают до Нефтекамска, дальше на такси 2000−2500. Место работы и проживания расположено в 16 км от города Елабуга. Есть только мин буфет. Поездка в город — такси 450−500 рублей в одну сторону, общественный транспорт и доставка от производства отсутствует в принципе. В буфете есть почти нечего — через три дня будете голодать. Магазина нет. Только на такси в город. Проживание по 4 человека, большинство людей работает 1−2 смены и бегут, чтобы выжить. Отвратительная компания, заманивают золотыми горами, всем пофиг на твою судьбу. Не верьте обещаниям и посулам от рекрутеров, их задача обеспечить поток [censored] туда, они за это деньги получают и немалые. Имейте в виду: производство очень вредное, график работы два дня, два выходных, две ночи, людям после 35−40 в ночные смены физически трудно, кто слабее — не выдержит. Хорошо подумайте, надо вам это или нет. Далее →
-
Сборище [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗароботная плата белая во время, серая с задержками. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу обещают пробег за месяц не менее 10-13 тысяч километров, по факту, чтобы накатать хотя бы 12 тысяч, нужно жить в машине без выходных. Логист работает только на свою зарплату, хватает все, что предлагают, не имея представления о грузе и его габаритах, командной работы нет. Очень много простоя, за который не платят. При устройстве была оговорена премия каждые три месяца. По истечении трех месяцев руководитель ссылается на тяжелое положение и невозможность выплатить эту самую премию. При увольнении удерживают НДФЛ с серой ЗП на каком основании не известно. Командировочные за отработанное время при увольнении не выплачиваются. Вывод один. Работать в этой компании — это не уважать себя. Честно заработанные денежные средства выбивать будете очень долго. И то получите не все. Далее →