ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СДСУ 111: Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью СДСУ 111 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : 300 002 ОБЛ тульская Г ТУЛА УЛ октябрьская д ДОМ 16 ОФИС 9
Проверяющий: Зам начальника отдела по надзору за соблюдением Трудового законодательства [К.] Вера [В.]
Дата проверки: 11.05.2021
Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Рассмотрения обращений работников о нарушении работодателем их трудовых прав Письменное обращение гражданина 71740521об 71743421об 71744021об
Причины проверки: Абз 6 ч7 ст360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: ч1 ст236 Трудового Кодекса РФч4 ст841 Трудового Кодекса РФст234 Трудового Кодекса РФч6 ст136 Трудового КодексаАбз 6 ч7 ст360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить [С.] ЮС проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчетаВ соответствии с ч4 ст841 Трудового Кодекса РФ предоставить [С.] ЮС сведения о трудовой деятельностиВ соответствии со ст234 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о возмещении [С.] ЮС не полученного заработка врезультате задержки предоставления сведений о трудовой деятельностиВ соответствии с ч6 ст136 Трудового Кодекса выплатить Васильеву ДН начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь март 2021г в сумме 54 744 рубВ соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить Васильеву ДН проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за январьмарт 2021гВ соответствии с ч6 ст136 Трудового Кодекса выплатить [Б.] АВ начисленную, но не выплаченную заработную плату за февральмарт 2021г в сумме 28 676 рубВ соответствии с ч1 ст236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить [Б.] АВ проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за февральмарт 2021г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →