ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕРВИС-ЦЕНТР": Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты.

06.02.2024 ОтрадныйИНН: 6372020921

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сервис-ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: 446302, обл. Самарская, г. Отрадный, ул. Гайдара, д 37

Дата проверки: 07.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Статьей 153 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае нарушения указанных требований виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 02.04.2018 Нижневартовск
    Добрый день! Полностью поддерживаю предыдущие отзывы, Тоже «посчастливилось» поработать у этой пожилой дамы и такая же ситуация не выплачена заработная плата! Сколько можно обманывать людей??? Женщина далеко не молодая, а ведет себя не красиво. Зато ходит грехи замаливает. Она людей за людей не считает, мы для нее ни кто. БОГ накажет ЕЛЕНА юрьевна! Далее →
  • 17.11.2015 Екатеринбург
    Работал в филиале этой компании, фирма занимается ремонтом перегружателей «TerexFucks». За время работы выяснилось, что при увольнении компания не платит вообще ничего за последний месяц работы, при оформлении на работу Антон Геннадьевич и Ольга Анатольевна (директора компании) будут Вам улыбаться и рассказывать о дружном коллективе и перспективной работе. В итоге Ольга Анатольевна оказывается обычной хабалкой, а врабочем чате слово через слово пошлости и мат и это руководство компании… отношение к сотрудникам как к мусору, техникам даются противоречивые задания, нет должного обучения, зарплата платится не по отработанным часам, а по желанию Ольги Анатольевны, управляющих и вовсе ставят вечно виноватыми. Если вы проявите инициативу и возразите руководству, Вас уволят по статье, с насмешкой мол у нас все куплено и везде связи) Но это не так, все кто обращался на фирму в суд, а там такое уже нормальная практика, все выиграли суд и свою зарплату забрали. Но почти всем были испорчены трудовые книжки в итоге. Если вы все же решите устроиться работать в эту контору, имейте ввиду что почти всё руководство компании являются друг другу родственниками и когда вы как и все ваши предшественники станете неугодными компании начнется травля и подставы со всех сторон, особенно... Далее →