ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИАРСИСИ РУС": Нарушения трудового законодательства и несвоевременная выдача трудовой книжки.

24.01.2021 МоскваИНН: 7730212723

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сиарсиси РУС» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 117485, россия, москва Г., муниципальный ОКРУГ коньково вн.тер.г., обручева УЛ., Д. 30/1, СТР. 1, ЭТАЖ 5 помещ.viii, КОМ. 1−31

Проверяющий: Заместитель начальника отдела [С.] Елена [А.]

Дата проверки: 25.01.2021

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения работника по вопросу оплаты труда, обращения по вопросам оплаты труда, несвоевременной выдачи трудовой книжки. Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушении ч. 4, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФВ нарушении ст. 127, 140 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии с ч. 1 ст.357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственности.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35400

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.01.2021 Москва
    При наборе нагло врут о компенсации билетов. Техника безопасности оставляет желать лучшего. Начальство китайское не ценит рабочих. Их устраивает текучка, им плевать, что вы за свой счет к ним летаете. Они экономят на всем. Питания у них нет и компенсации тоже. Общежитие тоже не принадлежат им, вечно переселяют то в одно то в другое. В Китае они бы так не поступили сразу бы расстреляли. Договор свой догонят будете полгода. Далее →
  • 19.11.2020 Москва
    Не верьте тому, что свистят соискателям по телефону их кадровики и прочие русские начальники. Их задача — просто завлечь вас в эту фирму и передать вас китайским хозяевам этой фирмы для собеседования. Примерно половина обещаний и прочих бла-бла-бла кадровиков и русских начальников не соответствует действительности. Китайцы могут по одним и тем же вопросам, которые соискатели обсуждали по телефону перед собеседованием с кадровиками и русскими начальниками об условиях работы и размерах зарплаты, говорить диаметрально противоположные данные или же просто ничего не говорить, ссылаясь на то, что данные вопросы решают не они, а выше стоящее китайское руководство, и что для этого нужно много времени. В итоге после собеседования с ними чувствуешь ещё большую неопределённость из-за того, что никто из китайцев и русских начальников ничего конкретного ни по зарплате, ни по условиям труда не сказал. Странно. Для чего тогда вообще приходить на собеседование, исповедоваться перед ними и взамен не получать ничего определённого, пусть даже и отрицательного ?! Похоже на цирк или непреднамеренное издевательство. Не рекомендую эту фирму. Не зря народ бежит от них. Далее →