ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИМПЛ ДЕЛИВЕРИ ГРУП": Невыплата расчета, отсутствие сведений в ФСС.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «симпл деливери груп».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 143500, московская область, Г. истра, УЛ. пролетарская, Д. Д. 1, V помещение 9

Дата проверки: 15.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение [К.] Е.С. о нарушении Трудового законодательства ООО " СИМПЛ деливери груп», а именно: невыплата расчета при увольнении в полном объеме, не предоставление недостающих сведений в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем, сообщаем, что в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2022 года) и Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 (далее — Правила). Вместе с тем, обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.10 Правил, в случае предоставления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течении 5 рабочих дней, со дня их получения, вручает страхователю либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о предоставлении недостающих сведений и документов. На основании Федерального закона № 255-ФЗ временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных данным Федеральным законом, признается страховым случаем и обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. На основании части 25 статьи 13 Закона N 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется страховщиком — Фондом пенсионного и социального страхования через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице.