ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИНДИКАТ": Нарушение минимального размера оплаты труда работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СИНДИКАТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области
Адрес: 676282, область амурская, Г. тында, УЛ. дружбы, Д. Д.6, КВ.11
Дата проверки: 18.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 г. в размере 16 242 рублей. Таким образом, размер начисленной минимальной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2023 году должен составлять 24 363 рублей (для южных районов Амурской области, при наличии стажа в данных местностях). Из информации отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области следует, что заработная плата одного работника составила 10000,00 рублей. При этом документы, подтверждающие доводы о нарушении требований Трудового законодательства ООО «СД», в том числе о количестве отработанного работником времени, за которое начислена заработная плата, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований Трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не представляется возможным. Достоверность сведений, указанных в информации отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований Трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Проработал на должности маркетолога в syndicate company (Синдикат) с 14 мая 2020 года по 21 июня 2020 года. ЗАнимаются подземными мусорными системами, подземными стоянками, остановками, детскими площадками. Директор компании [В.] [К.] не выплатил большую часть зарплаты, аргументирую это тем, что не был готов каталог продукции. Теперь подробнее. Устроился на работу маркетологом, и практически с нуля начал работы — разработана была маркетинговая стратегия, по которой и выполнялась работа. Одним из этапов было создание печатного каталога компании. Первого дизайнера директор уволил, второй дизайнер проработал 9 дней, и из-за таких увольнений каталог готов не был. Также уволился копирайтер, что также задержало выпуск каталога. В итоге все обвинения по срыву сроков были возложены на одного человека — на меня! Хотя все действия, которые препятствовали выпуску каталога делал директор [К.] [В.] Александрович).Помимо всего прочего — после того, как был уволен последний дизайнер, я в нерабочее время, в свои выходные, пытался самостоятельно с удаленным дизайнером сделать каталог и хоть как-то спасти ситуацию, что оценено не было. [К.] позвонил утром и сообщил об увольнении, и сказал что я его не устраиваю как маркетолог, хотя за день до этого мы общались... Далее →💬1 комментарий
-
Прошу всех будьте аккуратней! Работодатель [П.] [Т.] [А.] Вложила хорошие деньги в ночной клуб, но персонал обманывает. Кидает на зарплаты жестко, ссылаясь на отсутствие денег. ВСЕХ. Я не только про себя. Я про всех. Заключает трудовой договор с огромным количеством нарушений! Далее →