ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СИСТЕМЫ КОНСАЛТИНГА И АУТСОРСИНГА: Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью системы консалтинга И аутсорсинга выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : 664 025 область иркутская ГОРОД иркутск УЛИЦА сурикова 6 ОФИС 1
Проверяющий: начальник отела [Я.] оа
Дата проверки: 23.04.2021
Цель: Оценки соблюдения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: обращение работника
Сведения о нарушении : ООО «СКА» нарушены требования ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ ч 1 ст 140 ТК РФ в части нарушения сроков выплаты работнику заработной платы за выполненную сверхурочную работу за период апрель 2020 мат 2021
Нарушенный правовой акт: ч 2 ст 22 ТК РФ ч 6 ст 136 ТК РФ ч 1 ст 140 ТК РФАбз 6 ч7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации п 2 ст 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в СИСТЕМЫ КОНСАЛТИНГА И АУТСОРСИНГА в Иркутске (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (4151 отзыв) →
-
У компании несколько названий, нацеленных на разный бизнес. Из-за малограмотности вышестоящих руководителей толку мало, так как последние в свою очередь принимают на работу людей, чья мозговая активность уснула, ну или не просыпалась. Если вдруг попадает к ним толковый, то всем гниловатым коллективом начинают разрабатывать схему избавления от него. От непрохождения испытательного срока до оценки качества 360. В последнем варианте вообще группа беспринципных людей во главе с директором по персоналу поливают тебя грязью. Естественно, что любой, уважающий себя человек, сам встаёт и пишет заявление. Там это называется не прошёл аттестацию, хотя к аттестации это никаким образом не имеет отношение. Ещё вариант перенести твоё рабочее место в другой регион. Так как компания не готова сокращать твоё рабочее место, производить положенные выплаты. Зарплата персонала маленькая, особенно у категории водители и ремонтники. Чтобы водитель получал нормальную зарплату, ему надо жить в машине, причём в прямом смысле слова. Офисный сотрудник получает больше, но всё зависит от «дружбы». Зарплату легализовали, теперь она не серая. Больничный и отпуск оплачивается. Про ДМС, которым компания пытается завлекать. Он не для всех и с ограниченными по лечению, как в суммах, так и процедурах. Если ищете... Далее →
-
Крайне непорядочное отношение к людям в данной компании. При собеседовании обещают одно, по факту получаешь сплошное разочарование. Обман, лицемерие. По зарплате могут обмануть. Могут работы добавить, но не оплачивать её. Бурную деятельность показывают, по факту пшик. Ничего не меняется, кто воровал, продолжают это делать. Старый состав руководителей. Меняться не хотят, дожить бы до пенсии…, так тут ещё и возраст пенсионный увеличили.., вобще не вариант, что они покинут насиженные места. При этом стараются их и не потерять, поэтому набирают в команду большей частью безынициативных. Такой замкнутый круг. Из положительного, зарплату, если и задерживают, то выплачивают с процентами, согласно законодательства. Ещё одна фишка компании — это приходишь устраиваться в одну компанию, а там потом начинают тебя перекидывать в компании-соучредители, кому не важно количество записей в трудовой подписывают новый трудовой договор. Кому это важно, начинают на них давление, устраивают, типа оценки 360 градусов, где тебя просто оскорбляют, руководители, причём необязательно твои, просто для давления особо непринципиальных могут взять, якобы твои коллеги, такие же непринципиальные, начальник отдела управления кадрами и её директор. У последних вобще фишка угрожать отказом тебе в дальнейшем пользовании ДМС, которым они же в начале, при приёме... Далее →