ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИСТЕМЫ КОНСАЛТИНГА И АУТСОРСИНГА": Нарушение оплаты сверхурочной работы и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «системы консалтинга И АУТСОРСИНГА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 683009, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, проезд Орбитальный, д 13
Дата проверки: 08.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. С 1 сентября 2024 года согласно Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха. Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Не соблюдение ст. ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- Работа в СИСТЕМЫ КОНСАЛТИНГА И АУТСОРСИНГА: 3 отзыва →
- Работа в Петропавловске-камчатском (113 отзыва) →
-
У компании несколько названий, нацеленных на разный бизнес. Из-за малограмотности вышестоящих руководителей толку мало, так как последние в свою очередь принимают на работу людей, чья мозговая активность уснула, ну или не просыпалась. Если вдруг попадает к ним толковый, то всем гниловатым коллективом начинают разрабатывать схему избавления от него. От непрохождения испытательного срока до оценки качества 360. В последнем варианте вообще группа беспринципных людей во главе с директором по персоналу поливают тебя грязью. Естественно, что любой, уважающий себя человек, сам встаёт и пишет заявление. Там это называется не прошёл аттестацию, хотя к аттестации это никаким образом не имеет отношение. Ещё вариант перенести твоё рабочее место в другой регион. Так как компания не готова сокращать твоё рабочее место, производить положенные выплаты. Зарплата персонала маленькая, особенно у категории водители и ремонтники. Чтобы водитель получал нормальную зарплату, ему надо жить в машине, причём в прямом смысле слова. Офисный сотрудник получает больше, но всё зависит от «дружбы». Зарплату легализовали, теперь она не серая. Больничный и отпуск оплачивается. Про ДМС, которым компания пытается завлекать. Он не для всех и с ограниченными по лечению, как в суммах, так и процедурах. Если ищете... Далее →
-
Крайне непорядочное отношение к людям в данной компании. При собеседовании обещают одно, по факту получаешь сплошное разочарование. Обман, лицемерие. По зарплате могут обмануть. Могут работы добавить, но не оплачивать её. Бурную деятельность показывают, по факту пшик. Ничего не меняется, кто воровал, продолжают это делать. Старый состав руководителей. Меняться не хотят, дожить бы до пенсии…, так тут ещё и возраст пенсионный увеличили.., вобще не вариант, что они покинут насиженные места. При этом стараются их и не потерять, поэтому набирают в команду большей частью безынициативных. Такой замкнутый круг. Из положительного, зарплату, если и задерживают, то выплачивают с процентами, согласно законодательства. Ещё одна фишка компании — это приходишь устраиваться в одну компанию, а там потом начинают тебя перекидывать в компании-соучредители, кому не важно количество записей в трудовой подписывают новый трудовой договор. Кому это важно, начинают на них давление, устраивают, типа оценки 360 градусов, где тебя просто оскорбляют, руководители, причём необязательно твои, просто для давления особо непринципиальных могут взять, якобы твои коллеги, такие же непринципиальные, начальник отдела управления кадрами и её директор. У последних вобще фишка угрожать отказом тебе в дальнейшем пользовании ДМС, которым они же в начале, при приёме... Далее →