ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ": Нарушение трудового законодательства, не уведомили о несчастном случае.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сладкая жизнь».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес : 603058, нижегородская область, Г. нижний новгород, УЛ. ГЕРОЯ попова, Д. Д. 43В, ОФИС 3

Дата проверки: 10.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В связи с поступлением из ГБУЗ МО «покб» извещения о пострадавшем (ей) от несчастного случая на производстве [М.] Алексея Анатольевича в ООО «сладкая жизнь» — ИНН 5258043167, ОГРН 1025202609222. Юридическое лицо зарегистрировано 20.06.2002г. по адресу: 603064, Нижегородская Область, г.о. Нижний Новгород, г. Нижний Новгород, ул. Героя Попова, д.43В, офис3. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям, следующих обязательных требований: В силу части четвертой статьи 230.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. N 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утверждена форма 10 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах». В силу требований статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «сладкая жизнь» — ИНН 5258043167, ОГРН 1 025 202 609 222 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения обязательных, указанных в предостережении требований. 2) направить в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3 уведомление об исполнении настоящего предостережения. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащие нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 Г. N 1230.