ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЛАДКОВСКО-ЗАРЕЧНОЕ": Нарушения трудового законодательства, недостатки в отпуске.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сладковско-заречное» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Оренбургской области
Адрес : 460006, Оренбургская область, город Оренбург, Комсомольская улица, дом 40
Проверяющий: начальник отдела [Р.] т.н.
Дата проверки: 13.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, идентификатор государственной функции 10 001 244 260 Административный регламент исполнения Федеральной службы по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утвержден приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 13.06.2019 N 160)
Причины проверки: требования прокуратуры Оренбургской области № 56/4−588−20-ППР от 07.10.2020
Сведения о нарушении : [Н.] М.Н. принята на работу на должность главного специалиста отдела по работе с персоналом 21.08.2017 года, о чем заключен письменный трудовой договор от 21.08.2017 года. С 01.07.2019 года [Н.] М.Н. переведена на должность начальника отдела мотивации и развития персонала, о чем заключено соглашение от 28.06.2019 года, в котором в нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ не указано условие труда на рабочем месте. Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В ходе проверки установлено, что [Н.] М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск ха период работы с 21.08. 2017 по 20.08.2018 годы частями: — продолжительностью 10 календарных дней с 16.04.2018 по 25.04.2018 года, — продолжительностью 1 календарный день с 01.08.2018, — продолжительностью 7 календарных дней с 15.04.2019 по 21.04.2019 года, — продолжительностью 11 календарных дней с 12.08.2019 по 22.08.2019 года. Таким образом, в нарушение ч.1 ст.125 ТК РФ все части отпуска [Н.] М.Н. составляли менее 14 календарных дней. В 2020 году [Н.] М.Н. предоставлялся ежегодный отпуск: — продолжительностью 15 календарных дней с 10.04.2020 по 24.04.2020 года, — продолжительностью 2 календарных дня с 25.04.2020 по 26.04.2020 года, — продолжительностью 9 календарных дней с 15.08.2020 по 23.08.2020 года. Факт не допущения к работе [Н.] М.Н. после окончания ежегодного отпуска документально не установлен. Нарушений Трудового законодательства в указанной части не выявлено.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ целом все устраивает в работе. Не так давно обновили жилой комплекс на буровой. Теперь без переносных газовых плит и кипятильника, живем почти как дома. Даже вайфай провели) Тренажеры купили. Хотя за день натаскаешься труб так что не до гири. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы чтобы зарплату побольше чтобы прибавляли в начале года. Цены растут не успеваешь за ними Далее →
-
После работы в данной компании остался в шоке! Ни одна другая компания из тех в которых я работал не оставила о себе такого отвратительного отношения как эта. Ужасное отношение руководящих работников к друг к другу, руководства к рабочим, рабочих к другим рабочим. Основной принцип работающих там это «делай гадости ближнему, делай плохо нижнему». Отношение руководства к нижестоящим как к рабам, если ты на нижней ступени, то прав у тебя нет. Удивляюсь как могут люди в такой обстановке работать годами, как нужно себя не уважать, чтобы так работать. Руководство в основном состоит по всей видимости состоит из различных мажоров и протеже, набранных по знакомству. Управляющий персонал сидит постоянно в городе, в красивом офисе, на месторождение выезжает не часто, то, что происходит на месторождении контролируют в основном по связи и что происходит там представляют себе не в полной мере. На месторождении в руководстве также набирают по знакомству, поэтому работает большое количество не профессионалов, в связи с чем рабочими выполняется масса бесполезной и дурацкой, не нужной работы. А главное, все это преподносится от руководящего работника к подчиненному в крайне хамском виде. Если еще поспорил с кем-то или поругался, могут отомстить. Ну, а в целом работа на вахте в этой компании не отличается от работы в других организациях. Зарплата рабочего не высокая... Далее →💬4 комментария
