ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПАСАТЕЛЬ": Невыдача трудового договора, неоплата больничного.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спасатель».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области

Адрес : 628600, автономный ОКРУГ ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА, Г. нижневартовск, УЛ. 9П, Д. Д. 31, Корпус К. 4,

Дата проверки: 08.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: в Государственную инспекцию труда в Костромской области поступила обращение [Ш.] А.Н. о нарушении Трудового законодательства со стороны ООО «Спасатель» (ИНН 4400015721), а именно о невыдаче Трудового договора, неоплате больничного листа и расчета при увольнении. В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). В соответствии с ч. 2 ст. 140 Трудового Кодекса РФ работодатель при увольнении выплачивает неоспариваемую им сумму. Спор о размере сумм, причитающихся при увольнении является индивидуальным трудовым спором. В силу части 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. В соответствии со ст. 382 Трудового Кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (создается в организации) и судами. В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.