"ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ""ЧИСТЫЙ РУЧЕЙ""": Не проведена идентификация опасностей, несвоевременная оценка.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в «общество С ограниченной ответственностью специализированный застройщик ««чистый ручей»»» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394016, Воронежская область, город Воронеж, улица 45 Стрелковой дивизии, дом 232, офис 2
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Б.] [Д.] [И.]
Дата проверки: 09.10.2020
Цель: «Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с приказом Роструда от 07.02.2020 № 29, изданным на основании поручения Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. [Г.] от 27 декабря 2019 г. № ТГ-П12−11486; задача: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; "
Причины проверки: «рассмотрение информации от 25.09.2020 № 36/2−405−20-ПР "
Сведения о нарушении : не проведена идентификации опасностей и оценки уровней рискаСпециальная оценка условий труда проведена несвоевременноПоложение о СУОТ не соответствует требованиям нпа
Нарушенный правовой акт: ст. 212, 219 Трудового Кодекса РФ, п.п. 33, 34 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».ст. ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».ст. 212, Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»."мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предприни-мателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муници-пального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации "
Требование: В ООО СЗ «чистый ручей» принять меры к проведению идентификации опасностей и оценки уровней риска, а также мероприятий по их снижениюВ ООО СЗ «чистый ручей» разработать положение о системе управления охраной труда в соответствии с нормативными требованиями в области охраны труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
