ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦПРОЕКТ": Несоблюдение трудового законодательства при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спецпроект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 197183, Г.Санкт-Петербург, муниципальный ОКРУГ ОЗЕРО долгое, УЛ сабировская, Д. 45, 1-Н, № 8

Дата проверки: 04.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование:  1. Со стороны ООО «Спецпроект» (ИНН 7811144221) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «Спецпроект» [И] О.В., обращением от 04.07.2023 № 74/7−1399−23-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам прекращения Трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Допроверочными мероприятиями установлено, что [И.] О.В. была принята в ООО «Спецпроект» на основании Трудового договора в качестве совместителя. 03.07.2023 ей на почту был прислан приказ о расторжении трудовых отношений по основаниям ст. 288 Трудового Кодекса РФ, при этом предупреждения в письменной форме об указанном расторжении (не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора) работнику не поступало. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 288 Трудового Кодекса РФ, Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, лиц, работающих по совместительству (при расторжении с ними трудовых отношений), в письменной форме предупреждать не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, согласно ст. 288 Трудового Кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)