ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦПРОЕКТ": Нарушение условий прекращения срочного трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спецпроект».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес : 197183, Г.Санкт-Петербург, муниципальный ОКРУГ ОЗЕРО долгое, УЛ сабировская, Д. 45, 1-Н, № 8

Дата проверки: 25.01.2024

Причины проверки: Программа проверок

Требование:  1. Со стороны ООО «Спецпроект» (ИНН 7811144221) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «Спецпроект» [Г] А.В., обращением от 19.12.2023 № 74/7−2630−23-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм Трудового права по вопросам прекращения срочного Трудового договора. Допроверочными мероприятиями установлено, что [Г.] А.В. был принят в ООО «Спецпроект» на основании срочного Трудового договора от 14.06.2022. В дальнейшем, срок указанного Трудового договора, на основании дополнительных соглашений, продлевался до конкретных сроков — 01.12.2022, 01.12.2023. Тем не менее, трудовой договор с [Г]ым А.В. был прекращен работодателем с 07.07.2023 на основании истечения его срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ). Юр. Адрес: 197183, россия, Г. САНКТ-петербург, вн.тер.г. муниципальный ОКРУГ ОЗЕРО долгое, сабировская УЛ., Д. 45, литера Б, помещ. 1-Н, № 8 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ, Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. На основании абз. 7 части 1 ст. 59 Трудового Кодекса РФ, Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В случае с [Г]ым А.В., дата завершения работ прописана в трудовом договоре конкретным образом, таким образом, его прекращение на основании истечения срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ) противоречит нормам Трудового права. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, не допускать прекращение срочных трудовых договоров с работниками на основании истечения срока (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ) в случаях, если не наступил срок, указанный в условиях этих трудовых договоров. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)