Общество с ограниченной ответственностью "СПЕЦсервис": Нарушение сроков выплаты заработной платы и обучения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «СПЕЦсервис» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Место нахождения юридического лица : 630005, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Гоголя, д. 40, этаж/офис 2/5

Проверяющий: заместитель начальника отдела [З.] [С.] [В.]

Дата проверки: 2019−09−25t11:20:00.0

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение гражданина № 54/7−4405−19-ОБ, нарушение трудовых прав

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Сведения о нарушении : В нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику [З.] Е.Г. за период ее работы в установленные работодателем дни не выплачивалась. Заработная плата выплачивалась реже чем каждые полмесяца (один раз в месяц), что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями с реестрами на зачисление денежных средств получателям. Аналогичное нарушение допущено в отношении всех работников ООО «СПЕЦсервис».В соответствии с требованиями ст.22 Трудового Кодекса РФ, п. 3.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка 1/29). Проверке представлен Приказ №11/17 от 25.08.2017 «Об организации системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников ООО «СПЕЦсервис»…». Пунктом 4 указанного приказа утверждена действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе: председатель комиссии менеджер объекта [Т.] О.С., члены комиссии — специалист по ОТ [З.] Е.Г., бригадир [М.] Н. В. Подтверждая обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда комиссией в установленном порядке, работодателем (его представителем) представлено удостоверение №608, выданное ГАУ Ростовской области «Областной учебно-консультационный центр «Труд» работнику [Т.] О.С., датированное 23.10.2015. Срок обучения истек 23.10.2018. Иные документы в части обучения по охране труда [Т.] О.С. проверке не представлены. Следовательно, комиссия, созданная работодателем, не легитимна. На основании ст. 125 Трудового Кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данное требование работодателем нарушено. Так, основной оплачиваемый отпуск за период работы с 17.07.2017 по 16.07.2018 [З.] Е.Г. представлен: с 05.02.2018 по 09.02.2018 (5 календарных дней), с 16.04.2018 по 22.04.2018 (7 календарных дней), с 01.08.2018 по 07.08.2018 (7 календарных дней), с 29.10.2018 по 29.10.2018 (1 календарный день); за период работы с 17.07.2018 по 16.07.2019 представлен: с 10.12.2018 по 10.12.2018 (1 календарный день), с 05.02.2019 по 05.02.2019 (1 календарный день), с 21.03.2019 по 21.03.2019 (1 календарный день), с 11.04.2019 по 14.04.2019 (4 календарных дня); за период работы с 17.11.2018 по 16.11.2019 представлен: с 22.04.2019 по 22.04.2019 (1 календарный день).В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Данное требование работодателем нарушено, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период работы [З.] Е.Г. не начислялись и не выплачивались.

Требование: Приказом работодателя утвердить комиссию по проверке знаний требований охраны труда в соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ, п.3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г. На основании статей 22, 76, 212 Трудового Кодекса РФ отстранить от работы (не допускать к работе) менеджера объекта [Т.] О.С. не прошедшего в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы в 2019г. [З] Е.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.