ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦТРАНС": Работник допущен без надлежащего оформления договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «спецтранс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 141401, Московская область, Г. химки, ПР-Д коммунальный, Д. Д. 14, помещ. 10, ЭТАЖ 2
Дата проверки: 22.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило обращение [А.] В.В. о нарушении Трудового законодательства Российской Федерации работодателем ООО «Спецтранс», а именно: допущение работника к работе до оформления Трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК рф).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДостойная столовая в автоцехе. Аванс и зарплата без задержки. Далее →✗ НедостаткиВодитель там никто, и звать его никак — от слова совсем. Если что-то пытаешься выяснить у начальника колонны — тот никогда ничего не знает. Поговорить он с тобой может, а дальше всё на тормозах. Но каждый, от диспетчера до руководства, тебе даёт понять — тебя здесь не держат, за воротами очередь стоит. По факту работать некому, люди бегут. Ремзона — это страх и ад всех водителей. Любое ТО превращается в бесконечные походы в поисках кого-нибудь для получения чего-нибудь. Склад запчастей — это склад ненужного хлама, расходников на машины всегда нет в наличии. В общем, на ремонте бегаешь за всеми и везде, как для своей личной машины. Запчасти, конечно, Китай, ну и следующий ремонт может начаться сразу за воротами. С этими проблемами по ремонтам и прочим недостаткам ещё можно свыкнуться, но когда руководство в открытую показывает вид и говорит, что ты быдло — это уже накипает и взрывается. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел достоинств. Далее →✗ НедостаткиОбманывают с зарплатой: заявленная зп на самом деле не платят, говорят, когда-нибудь возможно будешь получать, если будешь жить в машине. Изначально придётся работать на авто прошлого века, постоянно стоять на ремонте. А зп зависит от кубатуры перевезённого мусора. Да ещё как проинформировал там работающий водитель: обманывают с зп. Выводы делайте сами. Далее →