ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТОМАТОЛОГ И Я": Несоблюдение требований трудового законодательства и выплат.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стоматолог И я».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Адрес : 652470, Кемеровская область — Кузбасс, Г. анжеро-судженск, УЛ. р.люксембург, Д. Д. 20,

Дата проверки: 11.09.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Кемеровской области, поступило обращение [В.] И.С. (о не произведенном окончательном расчете при увольнении, не выплате заработной платы, не ознакомлении с приказом об увольнении, не выдачи документов связанных с работой). В ходе рассмотрения обращения в ООО «Стоматолог и я» должностным лицом государственной инспекции труда в Кемеровской области были затребованы документы и письменное пояснение (трудовой договор, приказ об увольнении, документы подтверждающие выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения, порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск). Проанализировав предоставленные документы, сообщаем, что на основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По предоставленной работодателем информации, [В.] И.С. уволились по собственному желанию, приказ об увольнении от 08.02.2023 №2-к в день увольнения не были выплачены все суммы, причитающиеся по трудовому законодательству. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму. Исходя из текста обращения и поступивших документов усматривается, что в ООО «Стоматолог и я» не соблюдаются требования, предусмотренные ст. 140 ТК РФ. Так при установленной ст. 140 ТК РФ выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, окончательный расчет при увольнении произведен не был. Проанализировав предоставленные документы, сообщаем, что на основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Требования ст. 84.1 ТК РФ в ООО «Стоматолог и я» не соблюдаются, так в приказе об увольнении № 2-к от 08.02.2023 отсутствует роспись работника, так же отсутствует пометка о невозможности ознакомления работника с приказом. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Исходя из текста обращения и поступивших документов усматривается, что в ООО «Стоматолог и я» не соблюдаются требования, установленные ст. 136 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Исходя из текста обращения и предоставленных пояснений, усматривается, что в ООО «Стоматолог и я» не соблюдаются требования, установленные ст. 62 ТК рф.