ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙЛИДЕРПЛЮС": Отказ в увольнении, нарушение трудового законодательства.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройлидерплюс».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Адрес : 414000, астраханская область, Г. астрахань, УЛ. ульяновых, Д. СТР 2/4, помещ. 006
Дата проверки: 17.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение [А.] Романа Алексеевича (далее — Работник) о нарушении Трудового законодательства со стороны общества С ограниченной ответственностью «стройлидерплюс» (далее — ООО «стройлидерплюс») по факту отказа в увольнении 29.02.2024г., В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно обращения [А.] Р.А., следует, что 27.02.2024г., Работником по внутренней электронной корпоративной почте, Генеральному директору ООО «стройлидерплюс» Халитову Р.Р., было направленно личное заявление об увольнении 29.02.2024г., в ответ на которое работодателем был направлен ответ о согласовании заявления об увольнении до истечения срока, а именно 29.02.2024г. Между тем, 29.02.2024г., увольнение произведено не было, работодателем повторно направлено заявление [А.] Р.А., с отметкой об увольнении работника по истечении 14 дней. Таким образом на основании вышеизложенного, в действиях юридического лица ООО «стройлидерплюс» усматриваются признаки нарушения требований с ч.ч. 1, 2 ст. 80 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем, что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал. Ну хорошо, давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано. Через 2−3 месяца начали давать с кассы 300 рублей, представьте, 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудницу, и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из «Магнита».В этом кафе имеет ценность только один человек, и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог, чтобы он это прочитал и понял, что речь идет именно о нем!). Так вот, в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы. Хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос: (почему за две недели не было штрафов?), и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника», почему ты их не штрафуешь. Казалось бы, надо радоваться, что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания, все хорошо, но нет. Этот недохозяин думал, что если нет выручки в кафе, значит, надо окупаться на сотрудниках, а почему нет?О штрафах: 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром — штраф минус 1000 зп — 1500,... Далее →
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →