ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМАРКЕТ": Нарушения трудового законодательства и неправильная зарплата.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймаркет».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес : 601911, Владимирская область, Г. ковров, УЛ. грибоедова, Д. Д.7, Корпус К.1, кв.9
Дата проверки: 15.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: В целях предупреждения нарушений законодательства Российской Федерации о труде при установлении заработной платы работнику необходимо учитывать, что месячная заработная плата (оплата труда) работника включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 149 ТК РФ к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, относится: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В соответствии со ст. 144 ТК РФ базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований, а именно минимального размера оплаты труда на очередной год по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Контактные данные Государственной инспекции труда во Владимирской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение — государственный инспектор по труду [М.] Р.В. тел.: 38−16−93 электронный адрес Гострудинспекции git33.rostrud.gov.ru
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет. Просто нет. Ни на одной из вакансий, начиная от грузчиков на местных «складах» и заканчивая внутренним штатом. Далее →✗ НедостаткиА тут прям раздолье: 1) Никогда и ни при каких условиях вам не будут выплачивать отпускные перед отпуском (только по предварительному согласованию); 2) Вы хотите, чтобы руководитель что-то вам объяснил? Отлично! Но для начала — найдите его; 3) Вы нашли руководителя? Зачем вы его отвлекаете?! Мы считаем, что вы недостаточно компетентны!; 4) Вас интересует, где ведётся закупка материалов? Мы предоставим вам все документы (вы же никогда не узнаете, сколько именно товара было приобретено другой сделкой по дешёвке)!; 5) Вам хочется справедливости? Забудьте об этом. Только в нашей компании мы будем нанимать своих знакомых и друзей, которые будут появляться на работе минимально, получать полную ставку и докладывать каждый шорох, что он от вас услышал.; 6) Выполняете больше задач/считаете ревизию/доделываете отчёт? Хотите получить дополнительную мотивацию за переработку? На каком основании вы это хотите? Простите, сейчас не сезон, наша компания недостаточно зарабатывает, чтобы доплачивать кому-то, кроме себя любимого и своей любимой, которая восседает как императрица в другом магазине и так же урезает всем мотивацию! Зато по документам мы лучшие) И так практически в каждом филиале их компании в Липецке, да только юр.лица участвуют все разные). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа свою голову увидел объявление, которое у них постоянно висит на входе о том, что требуется продавец-консультант. Позвонил, пригласили на собеседование, предлагают пройти бесплатную трёхдневную стажировку на полный день. Это уже было первым тревожным звоночком. Ладно, думаю, опыт в продаже стройматериалов есть, отстажируюсь. Вышел в первый день, сразу нагрузили работой, причём физической, никакой стажировкой тут и не пахло. Разбирали и переставляли стеллаж с одного места на другое. Второй день опять перетаскивали всякий хлам со второго этажа на первый и обратно. В процессе рабочего дня и на обеде удалось пообщаться с работниками, узнаю, что половина магазина по полгода, а то и больше, работает неофициально, без трудовых договоров. Ну тут думаю — конец, обещалось полностью официальное трудоустройство. Выхожу на третий день только уже из-за того, что жалко потерянных прошлых двух. Думаю, ну раз обещал официально, то в любом случае я это ему напомню, так что не выкрутится. Опять целый день физического труда, при том что я устраивался продавцом, но с клиентами даже не успевал поработать. В общем, под конец дня подходит ко мне этот ублюдок, называющий себя директором, и говорит мол: «Извини, но ты нам не подходишь». Тут я просто опешил, три дня работал там... Далее →💬1 комментарий