ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМАРКЕТ": Недостаток письменного оформления трудовых договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙМАРКЕТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 394016, Воронежская область, ГОРОД воронеж, воронеж, ПР-КТ московский, Д. 67, 1/1
Дата проверки: 10.05.2024
Требование: Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Действия работодателя в части фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей работника без оформления Трудового договора могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет. Просто нет. Ни на одной из вакансий, начиная от грузчиков на местных «складах» и заканчивая внутренним штатом. Далее →✗ НедостаткиА тут прям раздолье: 1) Никогда и ни при каких условиях вам не будут выплачивать отпускные перед отпуском (только по предварительному согласованию); 2) Вы хотите, чтобы руководитель что-то вам объяснил? Отлично! Но для начала — найдите его; 3) Вы нашли руководителя? Зачем вы его отвлекаете?! Мы считаем, что вы недостаточно компетентны!; 4) Вас интересует, где ведётся закупка материалов? Мы предоставим вам все документы (вы же никогда не узнаете, сколько именно товара было приобретено другой сделкой по дешёвке)!; 5) Вам хочется справедливости? Забудьте об этом. Только в нашей компании мы будем нанимать своих знакомых и друзей, которые будут появляться на работе минимально, получать полную ставку и докладывать каждый шорох, что он от вас услышал.; 6) Выполняете больше задач/считаете ревизию/доделываете отчёт? Хотите получить дополнительную мотивацию за переработку? На каком основании вы это хотите? Простите, сейчас не сезон, наша компания недостаточно зарабатывает, чтобы доплачивать кому-то, кроме себя любимого и своей любимой, которая восседает как императрица в другом магазине и так же урезает всем мотивацию! Зато по документам мы лучшие) И так практически в каждом филиале их компании в Липецке, да только юр.лица участвуют все разные). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа свою голову увидел объявление, которое у них постоянно висит на входе о том что требуется продавец консультант. Позвонил, пригласили на собеседование, предлагают пройти бесплатную трёхдневную стажировку на полный день, это уже было первым тревожным звоночком, ладно думаю, опыт в продаже стройматериалов есть, отстажируюсь. Вышел в первый день, сразу нагрузили работой, причём физической, никакой стажировкой тут и не пахло, разбирали и переставляли стеллаж с одного места на другое, второй день опять перетаскивали всякий хлам со второго этажа на первый и обратно, в процессе рабочего дня и на обеде удалось пообщаться с работниками, узнаю что половина магазина по пол года, а то и больше работает не официально без трудовых договоров, ну тут думаю конец, обещалось полностью официальное трудоустройство. Выхожу на третий день только уже из-за того что жалко потерянных прошлых двух. Думаю ну раз обещал официально, то в любом случае я это ему напомню, так что не выкрутится. Опять целый день физического труда, при том что я устраивался продавцом, но с клиентами даже не успевал поработать, в общем под конец дня, подходит ко мне этот ублюдок, называющий себя директором и говорит мол извини, но ты нам не подходишь, тут я просто опешил, три дня... Далее →💬1 комментарий