ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОНТАЖ": Нарушения охраны труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймонтаж» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области Место нахождения юридического лица : 308002, область. белгородская, город. белгород, проспект. б.хмельницкого, д. 133 «В» к. -, 504 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по охране труда), Директор [Ю.] [А.] [А.] [Б.] [Н.] [Ф.] Дата проверки: 2019−11−16t16:00:00.0 Цель: Осуществление федеральногогосударственногонадзоразасоблюдениемюридическимлицомили индивидуальным предпринимателемобязательныхтребованийТрудовогозаконодательстваииных нормативных правовыхактов, содержащихнормыТрудовогоправа, Обращение№31/7−2202−19-ОБот 18.10.2019 Сведения о нарушении : 1. Неудовлетворительная организация безопасного производства погрузочно-разгрузочных работ и работ по подъему и перемещению грузов с применением башенного крана на территории строительного объекта «Жилой дом со встроенными-пристроенными нежилыми помещениями по ул. Есенина 15 в г. Белгороде» со стороны должностных лиц ООО «Строймонтаж», выразившаяся в: — допуске к выполнению работ на строительном объекте [Ш.] С.В., без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда; — допуске [Ш.] С.В. и [Л.] Н.В. к выполнению работ на выносной грузоприемной площадке, без средств индивидуальной защиты предотвращающих падение с высоты (предохранительных поясов); — допуске [Ш.] С.В. на территорию «Жилой дом со встроенными-пристроенными нежилыми помещениями по ул. Есенина 15 в г. Белгороде» не занятого на работах на данной территории. — выполнении погрузо-разгрузочных работ и размещении грузов на грузоприемной выносной площадке 9-го этажа, с применением грузоподъемных машин [Ш.] С.В. и [Л.] Н.П. не имеющих удостоверения на право производства работ; — ст.212 «Трудового Кодекса РФ»; Требование: Запретить допуск к выполнению работ на строительном объекте, работников без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа по охране труда. Основание: п.2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», ст.212 Трудового Кодекса РФ. Запретить выполнение работ на выносной грузоприемной площадке, без средств индивидуальной защиты, предотвращающих падение с высоты. Основание: ст.212, ст.221 «Трудового Кодекса РФ» п.5 «Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 г. Запретить выполнение погрузо-разгрузочных работ с применением грузоподъемных машин рабочими, не имеющими удостоверения на право производства работ. Основание: -п.6 «Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» утверждены приказом министерства труда и социальной защиты РФ №642н от 17.09.2014, зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 05.11.2014, рег.№ 34558. Запретить допуск на строительный объект посторонних лиц, не занятых на работах на территории объекта. Основание: п. 57 «Правил охраны труда в строительстве» утвержденных приказом № 336н от 01.07.2015г Министерства труда и социальной защиты РФ зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 13.08.2015, рег.№ 38511. Организовать внеплановое обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам организации. Основание: п.3.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» Обеспечить выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ в полном объёме в установленном порядке. Основание: ст.212, ст.221 «Трудового Кодекса РФ» п.5 «Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ» №290н от 01.06.2009 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →