ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙМОНТАЖ-2002".: Несвоевременная выплата пособия по уходу.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «строймонтаж-2002». выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) Место нахождения юридического лица : 677000, САХА /якутия/ республика, ГОРОД якутск, УЛИЦА чиряева, 5, 1. Проверяющий: [Я.] [У.] [Т.] (Государственный инспектор труда (по правовым вопросам)), Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Я.] [У.] [Т.] [Я.] у.т. Дата проверки: 2019−11−15t10:00:00.0 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения, в целях реализации Поручения заместителя председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец. Сведения о нарушении : Нарушение норм ст. 256 ТК РФ ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Работодателем своевременно не выплачено пособие по уходу за ребенком, а также нарушены сроки выплаты пособия по уходу за ребенком. Требование: Устранить нарушение ст. 256 ТК РФ и ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произвести выплату пособия по уходу за ребенком перед работником.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →