ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙПОЛИМЕРПЛАСТ-ГРУПП": Нарушения трудового законодательства и отсутствие документов.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройполимерпласт-групп» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Место нахождения юридического лица : 413100, Саратовская область, город Энгельс, улица Волоха, дом 5

Проверяющий:  Гос. Инспектор труда, директор, гос. инспектор труда [П.] А.Д., [Е.] н.а.

Дата проверки: 2020−04−14t13:00:00.0

Цель: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, обеспечения соответствия фактически выполняемых работниками функций их трудовым договорам и условиям оплаты труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, проверки доводов надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: ст 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1) В нарушение ст. 15 ТК РФ и ст. 56.1 ТК РФ между [Н.] М.Н. и ООО «Стройполимерпласт-групп» заключен договор гражданско-правового характера фактически регулирующий трудовые отношения. 2) В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах между ООО «Стройполимерпласт-групп» и [Н.] М.Н. не заключен. Второй экземпляр Трудового договора не вручен работнику под роспись. 3) В нарушение ст. 68 ТК РФ не издан приказ о приеме на работу [Н.] М.Н. С приказом о приеме на работу, локально-нормативными актами работник под роспись не ознакомлен. 4) В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель надлежаще не ведет учет рабочего времени [Н.] М.Н. С приказом [Н.] М.Н. под роспись не ознакомлен. 5) В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ расчетные листки [Н.] М.Н. не ведутся. 6) В нарушение ст. 66 ТК РФ и п. 10 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках"в трудовой книжке [Н.] М.Н. отсутствует запись о приеме на работу. 7) В нарушение ст. 66 ТК РФ и п. 12 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» личная карточка на работника не ведется.

Требование: В соответствии со ст. 67 ТК РФ, заключить трудовой договор в письменной форме с [Н.] М.Н. с 09.12.2019 г. в 2 экземлярах. Один экземпляр Трудового договора передать [Н.] М.Н. под роспись. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу работника [Н.] М.Н. с 09.12.2019 г. Ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 10 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» внести записьо приеме на работу в трудовую книжку [Н.] М.Н. В соответсвии со ст. 136 ТК РФ выдать расчтеные листки [Н.] М.Н. В соответсвии со ст. 91 вести учет рабочего времени [Н.] М.Н. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 12 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «ознакомить [Н.] М.Н. с записью о приеме на работу в личной карточке