Общество с ограниченной ответственностью СТРОЙРЕСУРС: Неоплаченные сверхурочные и задержка зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью стройресурс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : г Воронеж Монтажный проезд д 16 к 6
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда по правовым вопросам [И.] [А.] [А.]
Дата проверки: 12.04.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права по информации органа государственной власти о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права приведших к установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством вх 36789421об от 29 012 021 задачи обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда предмет соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : не оплачена сверхурочная работане выплачена компенсация за задержку
Нарушенный правовой акт: ст 152 ТК РФст 236 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ стст 356 357 360 Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля стст 10 11
Требование: В соответствии с п 6 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ч 1 ст 152 Трудового Кодекса РФ оплатить работникам в повышенном размере либо в одинарном размере и предоставить дополнительное время отдыха 05 часа [С.] МА 025 часа сверхурочной работы в предпраздничные дни 30 042 020 08052020 3 112 020 31122020 20022021в соответствии со ст 236 Трудового Кодекса РФ выплатить работникам денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2021 года В соответствии со ст 236 Трудового Кодекса РФ выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска [С.] МА Чуб АИ Голошапову ап
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
Решила поделиться своим опытом работы в одной компании — предупреждаю сразу, впечатлений осталось больше негативных. Если вы ищете спокойную работу с нормальными условиями труда, то мимо такого работодателя лучше проходить стороной. Начнем с главного: владелец бизнеса оказался настоящим самодуром и тираном. Любит брать сотрудников исключительно молодых и совсем еще зеленых, чтоб не дай бог кто-то знал про права работников и трудовой кодекс РФ (видимо, боится ответственности). А ведь новички чаще всего терпят неудобства и молчат. А теперь представьте такую картину: работаешь ты там вроде бы менеджером среднего звена, а по факту делаешь столько дел, сколько положено целой команде профессионалов. В итоге пашешь за десятерых, пока начальство мило улыбается тебе, обещая золотые горы… Ну да ладно, слова словами остаются, реалии же куда суровее. Так что хорошенько подумайте перед тем, как связываться с такими работодателями. Лучше найти компанию поприличнее, где ценят профессионализм и уважение друг к другу. Далее →