ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙЮГРЕГИОН": Нарушение процедуры увольнения и дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «стройюгрегион».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 353924, Краснодарский край, Г. новороссийск, УЛ. котанова, Д. Д. 6, ОФИС 402
Дата проверки: 20.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: ст. ст. 22, 81. 192, 193 Трудового Кодекса РФ. Приказом №300 от 03.08.2023 с [С.] А.С. расторгнут трудовой договор по под. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ увольнение работника по указанному основанию (под. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), относится к дисциплинарному взысканию. Таким образом, при увольнении [С.] А.С. по по под. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ необходимо соблюдать положения ст.ст. 192, 193 Трудового Кодекса РФ. ООО «стройюгрегион» до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение, однако лишил права на предоставление таких объяснений в течении рабочих дней, тем самым нарушив процедуру применения дисциплинарного взыскания, в нарушение ст. 193 Трудового Кодекса РФ. ст. 192 Трудового Кодекса РФ гласит, что если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу положений статей 192 и 193 Трудового Кодекса РФ является самостоятельным основанием для признания оспариваемого приказа незаконными. Таким образом, трудовые отношения с [С.] А.С. прекращены в отсутствие на то законных оснований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиТяжёлый, рабский труд. По факту бесплатный. Обещают 3000 руб. смена. Обещанные деньги «сразу» не выплатили. Мошенничество. На склады «Магнита» в Новороссийске приглашают работать, на выбор ночная или дневная смена. Я выбрала ночную с 20.00 до 8.00.Что фасовать, узнаёте по факту на месте. 12 часов пребывания на складе. Оказалось, картофель. За это время (12 часов) отдых два раза по 10 минут и час обед. Работа заключается в ловле мешков с картошкой, которые едут на транспортере, и закидывании их в большой мешок, вес которого 25 кг. И таких мешков до пяти утра собрали очень много. Всё тело болит. Спина болит, сил нет. Всё это время на ногах. Они говорят 300 руб. за час. По факту 230 рублей. Так и не заплатили. Я доработала до 5 утра. Сил не было. Тело болело. Сказала дамочке, которая позиционировала себя бригадиром, что ухожу. Отношение резко поменялось с её стороны. Она со злобным лицом перешла на «ты», стала резко и дерзко отвечать. «Ваш помощник» пользуется людским трудом. Чтобы не платить, придумывают штрафы. Договора по факту не заключают. Деньги не выплачивают. Далее →
-
Поползли устойчивые слухи, что с 2026 г. отэко перейдет под управление к другому владельцу. Теперь все встало на свои места! Стало понятно, почему грамотных специалистов смешивали с [censored], чтобы они ушли, почему на высоких должностях оказались случайные некомпетентные, бездарные люди, почему предприятие целенаправленно разорялось и подвергалось разрушению. Все это делалось специально, чтобы новый акционер получил абсолютно не функционирующую компанию и штат тупорылых, непрофессиональных сотрудников. Далее →
