ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУ НТС": Неуплата компенсации отпуска и невыплата зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СУ нтс».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 654015, Кемеровская область — Кузбасс, новокузнецкий, новокузнецк, УЛ бугарева, Д. 4, 7
Дата проверки: 09.10.2023
Требование: В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области — Кузбассе поступило обращение [Р.] Ольги [С.] по вопросам нарушения трудовых прав в обществе с ограниченной ответственностью «СУ НТС». Анализом документов установлено, что [Р.] Ольга [С.] ранее являлась работником ООО «СУ НТС». Трудовые отношения на должность начальника юридического отдела были оформлены трудовым договором № 24 от 01.02.2023г. в письменном виде. Пунктом 14 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 5 414, 00 рабочих часов и районной коэффициент в сумме 1 624, 20 рублей. [Р.] О.С. была уволена Приказом о прекращении (расторжении) рублей, Трудового договора № 3 от 26.06.2023г. ООО «СУ НТС» не представлено доказательство выплаты [Р.] О.С. на дату увольнения 26.06.2023г. денежной компенсации отпуска при увольнении и расчетной суммы, также отсутствует начисление и выплата процентов за задержку выплаты. Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» минимальный размер оплаты труда, (далее — мрот), с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц. При этом в Кемеровской области — Кузбассе МРОТ с учетом районного коэффициента составляет 21 114, 6 рублей в месяц (с учетом ндфл).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →