ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СФАТ - РЯЗАНЬ": Нарушения охраны труда и безопасности работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СФАТ — рязань» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области
Адрес : 390017, рязанская область, ГОРОД рязань, станция стенькино 2, 4
Проверяющий: государственный инспектор труда [А.] [С.] [Н.]
Дата проверки: 01.12.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора в сфере труда
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Иное : 1. В нарушении требований ст. ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 21 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утв. приказом Минтруда России от 06.02.2018 N 59н. Работодателем не обеспечена безопасность работников в части движения транспортных средств по территории предприятия, а именно: — схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов и съездов не вывешен при въездах на территорию учреждения. Так же, отсутствует надпись «Берегись автомобиля», которые должны освещаться в темное время суток. 2. В нарушении требований ст. 22. Трудового Кодекса РФ, Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н. Правил приобретения, выдачи, применения и организации хранения, смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» работникам ООО «СФАТ — рязань» выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. 3. В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ в ООО «СФАТ — рязань», при производстве работ используется ключ непромышленного изготовления с приваренной металлической ручкой, что не соответствует требованиям Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов ПОТ Р М 006−97 (утв. постановлением Минтруда РФ от 27 октября 1997 г. N 55). — Не допускается отвертывание гаек и болтов ключами больших размеров с применением металлических прокладок, а также удлинение ключей с помощью труб и других предметов. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: — безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс рф
Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиЗа две недели работы в компании у меня остались положительные впечатления: я получила много новой информации, познакомилась с командой и начала осваивать свои обязанности. Однако в процессе работы возникли определённые сложности, связанные с организацией и коммуникацией.Мне было поручено считать зарплату работникам, при этом не было возможности полностью ознакомиться с основами компании и её внутренними процедурами.Обратилась к Н., начальнику швейного цеха, с просьбой перепроверить таблицы, поскольку она напрямую связана с её цехом и должна быть заинтересована в их правильности. Однако она отказалась помочь, сославшись на то, что ей это не поручал начальник.После этого я обратилась к своему руководителю, начальнику А., с просьбой о помощи. В ответ я услышала, что это — работа офис-менеджера и не входит в обязанности Н. (начальника швейного цеха).В дальнейшем стало ясно, что компания не планирует продолжать сотрудничество со мной, поскольку вакансия появилась на сайте hh. В связи с этим я приняла решение подать заявление об увольнении, несмотря на то, что работа мне нравилась. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая реклама вакансии Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается продажей своей линейки одежды на платформе Wildberries. В объявлении на вакансию всё красиво описано: полис ДМС и корпоративное питание, замечательный коллектив, возможность удаленной работы спустя некоторое время. На деле все гораздо проблематичнее. Коллектив сплошь женский, и адаптироваться мужчине в нем будет крайне тяжело, если только вы не подхалим и приспособленец без чувства собственного достоинства. Нужно быть паинькой, чтобы понравиться руководителю и со всем соглашаться, иначе по прошествии времени вы, что называется, будете в списках незначиться в этой компании. Вот и думайте, нужно ли тратить время. Руководитель компании (в.к.) — циничная, лживая и самодуристая особа, с ней нужно только соглашаться, других вариантов нет. Подводя итог, скажу, что ты попадёшь в некое рабство политкорректности и определенных культурных ценностей. Если не хотите себя ломать и строить заново, вам, как говорится, вход запрещен. От себя хочу добавить, что в объявлении на менеджера по продажам было указано, что требуется специалист без опыта (а у меня 5 лет опыта работы в продажах), но на собеседовании обозначили конкретные требования для работы, и я очень жалею, что согласился, поскольку наставничества и обучения как такового не было, а требований (по той же рекламе продукта) навалили по самое горло. Я очень разочарован... Далее →💬1 комментарий