ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЭМ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СЭМ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес: 190020, г.санкт-петербург, НАБ. обводного канала, Д. Д. 199−201, Корпус ЛИТЕР Ф, помещ. 409Н
Дата проверки: 03.07.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществанабережная Обводного канала, 199−201Ф Далее →✗ Недостатки[Ю.] [П.] (менеджер по персоналу) — это тупорылое существо (других слов нет), отсутствие профессионализма, низкий уровень образованности, по телефону ничего не может ответить по офисной вакансии (она в лесу что ли сидит?), низкий уровень просмотра резюме. Не удивительно, что с таким кадровиком постоянно висит много вакансий и не вакансии не закрываются. Как такой человек может адекватно оценивать резюме?! Что ж там за люди работают, если у них такой кадровик? Далее →
-
На объекте ПС Ока начальник участка Иванов-больной шизофреник, занимающийся только подглядыванием за всеми в камеры и подсчетом туалетов и обедов, по стройке безграмотный. Огромное количество нормальных людей уволилось из-за него. Далее →