ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ТАРХОВСКОЕ": Нарушения в сроках оплаты и обучении работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " тарховское» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре
Адрес : 628616, ХАНТЫ-мансийский автономный ОКРУГ — ЮГРА, нижневартовск, кузоваткина, ДОМ 39Г, кабинет 20, ЭТАЖ 2
Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] ж.в.
Дата проверки: 12.10.2020
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : В ходе проверки выявлены нарушения норм Трудового законодательства юридическим лицом ООО «Тарховское» и исполнительным директором [Ш.] С.В., а именно: нарушения установленных трудовым законодательством сроков оплаты отпуска работникам [У.] И.Ф.; Миншину Р.Ф.; нарушения установленных трудовым законодательством сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику Важенину А.А.; не организация работодателем в течение месяца после приема на работу обучения работников ООО «Тарховское» [З] О.А. и Стогнеева А.А. безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение по охране труда); не организация работодателем обучения работников ООО «Тарховское» [З] О.А., Стогнеева А.А., [А.] И.И., Волошиной Л.В. по оказанию первой помощи пострадавшим в срок не позднее одного месяца после приема на работу; не соблюдение порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; допуск работника [С.] А.А. к исполнению им трудовых обязанностей в период с 18.01.2020 по 17.02.2020 без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра и без обязательного психиатрического освидетельствования; допуск работника [З.] О.А. к исполнению им трудовых обязанностей в период с 16.02.2020 года по 08.03.2020 без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; допуск работника Стогнеева А.А. к исполнению им трудовых обязанностей в период с 08.06.2020 года по 10.06.2020 без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; не обеспечение работников Волошиной Л.В, [В.] Г.А., Литовец З.М., [А.] И.И., [К.] Г.Н., Герасимова С.Н., [С.] А.А., Фазлиахметова Р.А., [С.] Н.Н., [Л.] А.М. средствами индивидуальной защиты.
Нарушенный правовой акт: Выявлены нарушения юридическим лицом ООО «Тарховское» и должностным лицом указанного общества — исполнительным директором [Ш.] С.В. требований статей 22, 76, 136, 140, 212, 213, 221, 225, 236 Трудового Кодекса РФ; требований Порядка проведения обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определенного приложением N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»); требований Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Постановления Совета Министров Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»); «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29; приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 (с изменениями от 08.09.2017), приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10.11.2017 № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2018 № 201)
Требование: устранить выявленные проверкой нарушения Трудового законодательства
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких преимуществ. условия У российских работодателей гораздо лучше. Далее →✗ НедостаткиНе надо думать, что люди не понимают, прежде всего обрати внимание на свои недостатки. Ты либо устроился вчера и еще не понимаешь, что это за фирма. Я был таким, но быстро разочаровался и ушел, и оставил плохой отзыв. Либо ты пишешь хороший отзыв заказной и ты прекрасно понимаешь, что творится в фирме и терпишь. А именно: нет обязательной по закону индексации заработной платы, зарплата выплачивается с нарушением сроков, зарплата не увеличивается, директор номинальный, ничего не решает, и это и ты, и я, и все знают, директора меняются чуть ли не дважды в год, и это факт. Многих работников уговаривали пойти работать, и все равно потом выгнали, или те сами ушли с презрением к фирме, из всех осталось, дай Бог, трое-четверо, работяги все уходили и уходят, и ты это знаешь, повышений должности нет, уважения к пожилым профессионалам нет, все решают граждане Китая, они получают больше денег и лучше условия, и им можно то, что не гражданам Китая в фирме нельзя. Граждане, я знаю минимум пятерых профессиональных людей, которых фирма т. п. с. обманула, и которые ушли, и слава Богу, у них есть работа в миллион раз лучше, та, которую они заслуживают. Я общался с человеком в Москве, который вообще презирал этого некомпетентного работодателя, потому... Далее →💬9 комментариев
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРабота в тпес-сервис напоминает игру, в которой кто кого переиграет, кто кого нагреет — босс работника на стадии оформления на работу, с зарплатой и с другими выплатами, или работник, если он умный, будет получать деньги, срочно искать другую работу и сливать тпеса конкурентам. Еще хочется отметить как самодурство босса, так и некомпетентность, а также плохое обращение с работниками, которых считают за [censored] и за расходники.. Далее →