ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТВЕРДОТОПЛИВНЫЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ": Несоблюдение процедуры прекращения трудового договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «твердотопливные энергетические системы».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 184530, мурманская область, ГОРОД оленегорск, оленегорск, Д. 15,

Дата проверки: 18.04.2024

Причины проверки: Профилактический визит вместо кнм

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение [К.] И.В., из содержания которого, в числе прочего, усматривается, что работодателем копия приказа о прекращении Трудового договора [К.] И.В. не вручена, с приказом не ознакомлен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В представленной копии приказа о прекращении Трудового договора № 4-к от 02.02.2024 усматривается, что соответствующая запись в порядке ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ не произведена. Представлен акт об отказе ознакомления с приказом о прекращении Трудового договора. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО «тэс»: принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.