ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТД "СИМА-ЛЕНД": Неправильная оценка условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ТД «СИМА-ЛЕНД».
Проверка проведена:
Адрес: 308009, обл. Белгородская, г. Белгород, б-р Свято-Троицкий, д 11, квартира 4
Дата проверки: 02.08.2024
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно сведениям, содержащимся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда (далее — ФГИС соут), отчет СОУТ №2169123, утверждённый ООО ТД «СИМА-ЛЕНД» 18.03.2024 г. не соответствует требованиям законодательства, в части проведения измерений на аналогичных рабочих местах. В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 02.210а (02.209а), 02.209А. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с ч. 5, ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Согласно ч.1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», при выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →