ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕПЛИЧНЫЙ КОМБИНАТ "СМОЛЕНСКИЙ": Нарушения учета рабочего времени и графиков работы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью тепличный комбинат «СМОЛЕНСКИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области
Адрес: 216509, Смоленская область, Р-Н рославльский, Г. рославль, ПЕР-Д астапковичский, Д. Д. 7,
Дата проверки: 29.03.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Крихели М.А. о нарушении её трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью Тепличный комбинат «Смоленский» (далее — ООО ТК «Смоленский») по факту неведения учета времени фактически отработанного времени и произвольного изменения работодателем графиков работы. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ООО ТК «Смоленский» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ходе исследования представленных ООО ТК «Смоленский» документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Крихели М.А. была принята в ООО ТК «Смоленский» на должность овощевода на основании Трудового договора № 170 от 29.09.2020. Согласно условий заключенного с Крихели М. А. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 30.06.2023 № б/н, полученного Крихели М.А. на руки) следует, что Крихели М.А. установлен рабочего времени и времени отдыха согласно правил внутреннего Трудового распорядка. Режим работы регламентируется согласно графика сменности утвержденного работодателем на 2024 год (в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год). В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Вместе с тем представленный график сменности на 2024 год не содержит сведений об ознакомлении Крихели М.А. с его содержанием под роспись, что указывает на наличие признаков нарушения обязательных требований Трудового законодательства предусмотренных частью 4 статьи 103 ТК РФ. ООО ТК «Смоленский» представлены табеля учета рабочего времени за период сентябрь 2020 года — март 2024 года, из которых усматривается, что работодателем ведется учет времени отработанного Крихели М. А. Также установлено, что 07.03.2024 Крихели М.А. отработано 6 (шесть) часов, при том, что в графике сменности продолжительность рабочей смены 07.03.2024 должна составлять 5 (пять) часов. Сведений о получении письменного согласия от Крихели М.А. на работу сверх установленной продолжительности, либо сведений об ознакомлении Крихели М.А. с внесением изменений в график сменности ООО ТК «Смоленский» в адрес Государственной инспекции труда в Смоленской области не представлено. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Учитывая указанную выше норму закона, в действиях ООО ТК «Смоленский» усматриваются признаки нарушений обязательных требований абзаца 2 части 2 статьи 22 ТК РФ, выраженные в несоблюдении работодателем режима работы предусмотренного утвержденным им графиком сменности на 2024 год. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО ТК «Смоленский».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Устроилась на работу, и первое, что насторожило, — бархатные условия. И ЗП высокая, и перерыв полтора часа при восьмичасовом рабочем дне. Второе — трудовой договор только после испытательного срока, который длится от двух недель до неизвестности. Третье — скрипт, в котором не указывается компания, хотя это обязательное условие. И вишенка на торте — перечисление зарплаты по номеру карты. Карты, не счёта! При том, что полностью номер карты называть третьим лицам категорически запрещено! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, звонки не целый день Далее →✗ НедостаткиЗарплата. Ниже только минималка. Учитывая мой опыт — будет и она. Премии смешные, при этом то ли будут, то ли нет. Обучение как таковое отсутствует, а если работник чего-то не знает — то вина перекладывается на него. В частности, есть 2 линии: входящая (более простая) и исходящая. С первого дня мне пообещали, что линии будут менять. Куда там! Оказывается, мне такого сказать не могли. Вообще. Наверное, послышалось. Дальше — больше. Вместо 2 линий оказалось гораздо больше. То, что обучаемому даже близко не показали, как с ними работать — не повод спросить, что не получается, какие вопросы. Вместо этого начинается травля. Ты сидишь, ничего не делаешь, доказывай, что ты работал! Я прямо сказала, что карманным клоуном быть не собираюсь, поэтому либо мне назначают обучение, либо я уволюсь (благо другая работа замаячила). Естественно, мне отправили заявление на увольнение. А то учить тут всяких — идут на работу, пусть сами учатся. Отдельная часть — переработки. Ты можешь просидеть с клиентом лишних полчаса и получить нолик. Хотя опять-таки заявлено было, что переработки оплачиваются. Мое сочувствие продавцам — зачастую работает 1 человек, и если ему нужно в туалет или перекусить — тут же начинаются звонки возмущенных клиентов.... Далее →