ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕПЛИЧНЫЙ КОМБИНАТ "СМОЛЕНСКИЙ": Нарушения трудового законодательства, порядок дисциплинарного взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью тепличный комбинат «смоленский».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Смоленской области

Адрес : 216509, смоленская область, Р-Н рославльский, Г. рославль, ПЕР-Д астапковичский, Д. Д. 7,

Дата проверки: 07.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Крихели М.А. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «ТК Смоленский» (ИНН: 6725031039). В своем обращении Крихели М.А. указала, что 15.01.2024, 16.01.2024 работодатель незаконно применил к ней дисциплинарное взыскание, работодателем не выданы документы, связанные с работой, и их копии (заявление от 05.04.2024). В ходе рассмотрения заявления Крихели М.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у юридического лица ООО «ТК Смоленский» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Из представленных работодателем материалов установлено, что 15.01.2024 в адрес работодателя поступила служебная записка начальника цеха № 2 Галайдиной Е.А. по факту отказа Крихели М.А. от выполнения работ 15.01.2024 с 08 час. 00 мин. до 10 час. 30 мин. согласно производственного задания, полученного от бригадира отделения [Л.] А.С. 15.01.2024 работодателем составлен акт об отказе овощевода Крихели М.А. от предоставления письменного объяснения. Приказом № 01-дв от 16.01.2024 Крихели М.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С данным приказом Крихели М.А. ознакомлена, что подтверждается записью о несогласии с данным приказом. В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не представлено два рабочих дня для предоставления Крихели М.А. объяснений по факту её отказа от выполнения работ 15.01.2024 с 08 час. 00 мин. до 10 час. 30 мин. согласно производственному заданию, полученному от бригадира отделения [Л.] А.С. 16.01.2024 в адрес работодателя поступила служебная записка начальника цеха № 2 Галайдиной Е.А. по факту отказа Крихели М.А. от выполнения работ с 08 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. согласно производственного задания, полученного от бригадира отделения [И.] С.С. 16.01.2024 работодателем составлен акт об отказе овощевода Крихели М.А. от предоставления письменного объяснения. Приказом № 02-дв от 16.01.2024 Крихели М.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом Крихели М.А. ознакомлена, что подтверждается записью о несогласии с данным приказом. В нарушение ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателем не представлено два рабочих дня для предоставления Крихели М.А. объяснений по факту её отказа от выполнения работ 16.01.2024 с 08 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. согласно производственному заданию, полученного от бригадира отделения[И] С.С. В силу ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В ходе рассмотрения обращения Крихели М.А. работодателем представлено заявление Крихели М.А. от 05.04.2024 (вх. № 193 от 05.04.2024), ответ № 388 от 08.04.2024 на заявление Крихели М.А. от 05.04.2024 (вх. № 193 от 05.04.2024). Документы, подтверждающие выдачу документов, связанных с работой, и их копий, а именно запрашиваемые Крихели М.А. графики работы и документы по учету фактически отработанного ею времени за весь период трудовых отношений в ООО «ТК Смоленский», не представлены. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель не выдал документы, связанные с работой, и их копий, а именно запрашиваемых Крихели М.А. графики работы и документы по учету фактически отработанного ею времени (выписка из табелей учета рабочего времени) за весь период трудовых отношений между Крихели М.А. и ООО «ТК Смоленский». Приказом № 59-К от 18.04.2024 трудовой договор расторгнут с Крихели М.А. по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований Трудового законодательства в части порядка применения дисциплинарного взыскания, выдачи документов, связанных с работой, и их копий. Аналогичные нарушения обязательных требований Трудового законодательства в части применения дисциплинарного взыскания могут быть допущены в отношении других работников ООО «ТК Смоленский». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части порядка применения дисциплинарного взыскания, выдачи документов, связанных с работой, и их копий приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований Трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 62, ч. 1 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:  — обеспечить выдачу Крихели М.А. графиков работы и документов по учету фактически отработанного ею времени (выписка из табелей учета рабочего времени) за весь период трудовых отношений между Крихели М.А. и ООО «ТК Смоленский»;  — отменить приказ № 01-дв от 16.01.2024 о привлечении Крихели М.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания;  — отменить приказ № 02-дв от 16.01.2024 о привлечении Крихели М.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора;  — соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права».